主管立馬道：“鄔副總，這個題目我必然會去調查。明天以內給出答覆。”
“我在環路路口。”易坤偶爾冇事, 會順道捎她上放工。她之前還推讓，厥後就風俗了。
杜若又彌補一句：“我以為，各部分統統同事的停業程度都需求引發正視。如許的環境不能再次呈現。”她看向易坤，“出了這事兒以後，我週末想了好久，感覺是時候給各部分紅立考覈機製，按期停止考覈了。員工根基才氣不過關，對公司影響太壞。”
有氣力就不愁，這話太抱負。進了社會才發明客戶乾係和發賣才氣相稱首要，特彆是生長中的小公司。
到了社會才曉得餬口更累更苦。
“技術辦事部的同事彷彿有些跟不上情勢。有幾個老客戶直接向我反應，說辦事部的同事去現場停止安裝指導，成果卻搞不清楚我們公司本身的機器如何維修。”杜若道，“如何會呈現這麼初級的弊端？”
“不敢當。”杜若不喜他語中的輕挑，轉話題，“郭副總不也升職了嗎？”
這一年環境開端好轉，各部分逐步組建，合作明白，職能齊備，減輕了很多壓力。可呼應的職員辦理，本質晉升，相同效力等題目也日趨凸顯，亟待處理。
“嗯？有事？”
“比來國度又加大了對野生智慧行業的攙扶，我們上週和科技局工商局的帶體味過麵，進一步爭奪政策上的各種優惠和便當。”
杜若笑笑，搖了點頭。
可世上哪有十全十美的事情呢。
她也想進研討院，沉心研討，像當初在黌舍一樣心無旁騖。可研討院的人為讓餬口舉步維艱，底子養不活一家人。
幾位主管都說：“目前都冇有困難。”
當時剛返國的杜若正到處找事情，不想被困於軌製森嚴的大企業，而研討院薪水實在微薄。想找科技相乾的創業團隊卻碰不上合適的——很多團隊的首要賣力人不懂專業，端賴款項入股。她怕墮入龐大的人事膠葛，更怕團隊強大後被棍騙。
公司太年青，員工也年青，均勻春秋不到25歲。
不出所料，公然是曾經的熟人郭洪。
集會結束後，杜若回辦公室措置完幾份檔案，籌辦趕去產業園。她的事情重心仍在研發部。
“感謝老闆！”杜若道。
易坤：“嗯？”
易坤附和，他也早有此意：“這事兒交給HR。”
杜若八點定時起床, 洗漱結束回房吹頭髮, 叫一聲瓦力，小機器人立即睜大眼睛醒來，滋溜溜在地毯上跑來跑去，時而在她腳邊轉悠，時而碰到塵屑打掃一下, 時而跑去看魚, 時而又去照鏡子。他獵奇地盯著鏡子裡紅色的機器人, 歪頭左看右看，眼睛彎彎地一笑。