而這天下午，廠鼓吹欄裡貼出一張關於員工人為鼎新的告訴。
“告訴：顛末廠帶領參議今後，現對廠裡統統員工的人為做出鼎新，現統統員工根本人為全都改成原有人為的百分之六十，彆的在根本人為上實施績效考覈人為，此中出產車間員工遵循……”
“人為的事情就先如許，歸去奉告大師，該給大師的一分很多，不該給的讓他們也彆想。彆的，我還是那句話，把活乾好了，錢不會少，信不信大師乾一段時候就曉得了。
這不，周水兵獲得動靜，第一個就找到張衛軍分享這事，張衛軍也是從他這邊探聽了一下詳細的啟事。
等周水兵走了今後，張衛軍打了李浩的號召，大抵非常鐘擺布，李浩回過來電話，電話裡張衛軍把一車間的動靜說了一遍。
“吵夠了冇有，冇吵夠我再給你們一個小時，夠不敷？不敷明天就聽你們吵。”
“那明顯是李總你冇說清楚，我……”
“李總，這不是我們冇看懂，實在是如何看都是降薪，這有點……”
聽完張衛軍的彙報今後，李浩說了一句他曉得了，隨後就掛斷了電話。
就在月尾的時候，李浩呈現了，起首他告訴了統統帶領層次開會，在集會上宣佈了一個新的部分紅立——人事部。
彆的，出產車間這邊，下去奉告他們，多勞多得，乾很多的最後必定拿很多，乾得少的，到時候彆眼紅，我還是那句話，想乾就好好乾，不想乾趁著滾蛋，彆占著茅坑不拉屎。”
此次集會過後，全部廠子也普通地運轉起來，而李浩又變得神龍見首不見尾了，就連張衛軍也見不到彆人。
人為鼎新告訴一收回來，統統人全都沸騰了，彆說是上麵工人了，就連廠裡統統帶領全都是一臉懵逼。
這讓李浩有些驚奇，本來他就是籌算拿陸建業開刀，而這傢夥又好死不死的跳出來了，這讓李浩抓住機遇，籌算把他趕出去。
後勤科的沈大明率先開口說道，他是真的有點頭疼，遵循李浩的說法，績效考覈就是多勞多得，那他們後勤科咋辦？
跟廠帶領籌議，題目是跟哪個廠帶領籌議了？另有這根本人為是甚麼鬼？早退早退扣全勤，無端曠工扣人為，這如何看上去滿是扣人為的。
這時候大師才明白，本來張衛軍的乾係是李浩，也清楚了為甚麼每次廠裡偶然候李浩都曉得，搞半天“特工”就在大眾當中。
李浩目光所至的處所，大師全都低下頭，冇人敢跟他對視。
開端的時候大師還都想著嘲笑他，但是等這會看到陸建業的景象，絕大多數都有些憐憫他。