兒子多了，做父母的煩苦衷天然也多，特彆是某些家大業大的，一個不慎就會因財產分派題目而上演一出兄弟鬩牆——溫家三兄弟天然也不例外。
溫氏個人初創人是溫老爺子，其膝下有三個兒子，溫淼的父親溫明排行第二，模樣平平、長相平平、脾氣平平，比不上大哥溫晧奪目有才氣，也冇有小弟溫陽嘴甜會撒嬌，從小到大一向不受父母正視，在溫家算是背景牆的存在，冇有多少話語權。
溫晧顛末幾個月的察看，自認摸清了溫淼的脾氣，覺得她去分公司不過是意氣用事，以是未曾禁止，睜一隻閉一隻眼，聽任自流。
此為防盜章 五年後——
見廖誠終究進入正題，溫淼也適時收斂心神。
晚十點, S城某初級會所的VIP包廂內，由翻糖網初創人廖誠牽頭的飯局，遲遲未散。
特彆是，那些被劃到溫淼部下做事的人幾近都是早早站隊副總經理的白叟，抱團使絆子起來毫不手軟，溫淼儘力了一段時候，發明那些人油鹽不進後，便不再做無勤奮。
溫氏個人是上市公司，最後以女性扮裝品起家，顛末二十多年的生長在S城早已根深葉茂，旗下具有很多著名品牌，涵蓋了護膚、麵膜、彩妝、母嬰等品類。
溫明固然甚麼都平平，可他的心態並不平，憑甚麼都是溫家人，老邁能進溫氏個人當履行總裁，老三也有個總監名頭唬唬人，輪到他了，如何就連個副總位置都坐不上？
隻是，廖誠口沫橫飛了半天，儘是在吹噓這個項目標遠景，擺明是想坐地起價，溫淼聽著聽著不免有些意興闌珊，懶洋洋地晃了晃手裡的酒杯，思路垂垂有些恍忽——
當時溫氏個人的履行總裁是溫晧，對於溫淼這個一年到頭見不了幾次的侄女獨一幾分麵子情。
以是，溫家透明人溫明隻能寄但願於下一代，隻是，他的運氣不如何好，結婚生子那會兒趕上打算生養，盼星星盼玉輪盼了多年，成果盼來的是個小女孩——所幸，這個女兒是溫家孫輩裡獨一的女孩。
“而‘七葉草’的品牌理念之一是創新不複製，目標是打造具有華國特性的中醫護膚品牌進軍國際舞台，後續我們還會推出一係列新產品殺向高階市場，這個當口，‘七葉草’這個品牌是絕對不能呈現任何口碑耗費的……”
因而，楊錚和溫淼就早早定了娃娃親。
故這半年來，她較著就感遭到了本身在S城的職位水漲船高，很多她感興趣的項目，已經不需求她本身主動去爭搶——有些還在籌辦中、另有風險的潛力股，還會主動奉上門來任她遴選。