高超生倒是猜出了一個大抵，不過他也冇說出來，他是個聰明人，在這個公司也主如果贏利的，歸正他小我的提成比例冇有變，他也不會為了這麼點小事，去獲咎自家老闆。
你想想，停業們提成高了，人為高了，那背後代表著甚麼？代表著公司的發賣額上去了，老闆也贏利多了啊! 停業那點提成能有多少？大頭還不是讓你拿了？你犯得著看著停業們人為增加了一些，就感覺本身吃了虧，要把提成比例給降下來？
張義仁冇曾想到過，本身竟然會躺著中槍，因為不久以後，他就看到那些停業看本身的眼神不善，探聽過以後，他才曉得，公司裡竟然在風傳，是他向公司建議把停業的提成減半，導致一幫停業支出降落的。
一幫停業鬨情感，在私底下發牢騷，張義仁也很無法，但是他有甚麼體例？公司畢竟是老闆的，他一個市場部經理，隻要建議權，他總不能強按著帶領給員工們發人為吧？
當然，這隻是張義仁的一個猜測，他並冇有多湊上去唱歌，因為他感覺本身如果一開口唱歌，必定又要把這幫人給鎮住了。
張義仁感覺跟停業們拉進一下豪情，也是一件挺好的事情，起碼，事情上不能搞感情對抗，因而也就承諾了――當然，名義上是跟著停業部一起去調查市場了，自家的女老闆但是一點都不捨得讓員工占一點小便宜的。
停業部的經理高超生倒是個聰明人，他倒是找張義仁聊了一次，扣問這個事情的後果結果，張義仁冇有跟他多說甚麼，隻是說，這個建議不是本身提出的，開打趣，本身剛給停業們製定了一係列打算，又本身否定，那不是本身打本身臉嗎？
唱歌的時候，張義仁發明一個題目，那就是人真的是不一樣的，有些人就是相對的吧比較完美，而有些人就是不太行，張義仁記得本身上大學時跟同窗們一起去唱KTV，就算大師唱的普通般，但是也不會差到那裡去，起碼不會鬼哭狼嚎。但是這幫停業唱歌，那的確遭了罪了，五音不全，端賴亂吼――莫非唱歌這類事情真的跟小我的智商甚麼的也是掛鉤的？
這件事也果斷了張義仁之前的動機，他感覺這家公司真的不能悠長的待下去，比及找到了合適的項目，本身就要從速出去，這公司待下去真的冇甚麼生長前程，如果冇有猜錯的話，女老闆說給本身按銷量漲人為的事情，根基上也不消想了，估計不管乾多久，都會是這三千五，想有漲幅，根基上不消了。