以是說，人脈資本是很首要的，特彆是做停業發賣的這個職業，好的發賣經理部下能有一批人，就即是本身丟不掉的飯碗，隻要有了人脈，就會有客戶渠道，就算在公司裡甚麼事情都不做，公司需求依靠你部下的停業和渠道，也不會對你如何樣。
“那不可，遵循規定，就是一個月的離職時候，你如果直接離職，那就按曠工對待。”李若冰仍然死咬著不放。
發賣部經理用非常駭怪的神采看著張義仁：“甚麼週末戶外促銷？你不是下週就離職了嗎？”
“啊？！那我不去的話，誰去做？”張義仁有點發懵，他不曉得經理是甚麼意義。
這也是張義仁聽朱飛說的，朱飛說，發賣部經理之前在彆的一個公司做，手底下的一幫停業都是有闤闠客戶資本的，他跳槽來文雅，把一幫停業也帶了過來，以是文雅對他很倚重，因為如果冇有他部下的一幫停業，文雅底子不成能進入那麼多家闤闠，一開端就展開本身的停業。
“下週那也是離職了，你就不消操心戶外促銷的事情了。”發賣部經理說道。
李若冰勉強擠出了一個笑容，算是把這難堪的一幕揭過了，她說道：“那好，”
張義仁從李若冰的辦公室裡出來，找到了發賣部經理，籌辦跟他籌議週末做戶外促銷的事情，因為週六週日要安排貨車去送貨拉貨，另有這禮拜新雇用的促銷員也要聯絡，他下午需求做的事情還是挺多的――張義仁的看法是隻要在職一天，就要定時完成本身的事情，他以為本身下週才離職，以是，週末的促銷還是要去做的。
隻不過，如果跟十年後的幾次股災比起來，2008年的股災就是小巫見大巫了，到了2014年以後，股市裡的阿誰慘狀，那才叫慘不忍睹，如果說之前是割韭菜，厥後的那就是直接連根挖。
“是啊，可那不是下週嗎？”張義仁有些驚奇的反問道。
按曠工對待，那但是要扣人為的，最後一個月的人為張義仁拿不拿獲得可就不好說了。實在這點人為對張義仁來講，已經無足輕重，不過這是原則性題目，他如果讓步了，會讓人感覺他好欺負。
“李蜜斯，我頂多再做一週，一週以後，我就會交代事情離職。”張義仁不想跟李若冰多費口舌，直接說出了本身的底線。
他也是職場老油條一個，對文雅冇有任何的豪情，隻是拿錢做事罷了――實在是拿了錢也不做事，他除了帶來了一幫停業以外，對文雅公司幾近冇有任何其他的進獻。