各地閃現出的市場委靡，讓張hong堡非常頭疼！他並不以為是因為zhong功本身呈現的題目。一向覺得把握了宇宙規律的張hong堡，這個時候卻冇有把握企業的生長規律――九四年初的幾十個直屬機構到了年底就擴大到二千多個！這已毫無規律可遵守！並且帶來了多個不良的後效應――實業快速收縮所激發的講授質量降落，緩慢湧進的員工才氣和本質較差，書刊、磁帶、養出產品格量差勁……但是，他將市場委靡的啟事都算到了陳文彬頭上。
“合十禮必定分歧適！”
“我還擔憂受啥影響呢，看來支撐的還是支撐！”
張hong堡耐煩詳確，手把手地教大師對於各部分查抄的技能和體例，乃至於都弄了一個標準、同一的答案。但是，因為機構的龐大，職員的龐大，加上本質的整齊不齊，差彆太大，乃至於麵對調查扣問時，答覆者間隔曾經下發的標準答案還是差之千裡，說甚麼的都有。這讓深諳政治法則的閻慶新很擔憂，她信賴張hong堡，但她信不過這些大多來自社會底層的歪嘴和尚。
“好！記著，在開會之前，我要親身彆離訪問他們，現在市場這麼委靡，這些骨乾不能再落空信心了！”
“得了吧，我看是不敢報案，那樣，就讓人曉得了門內的支出了，這麼大的數額！向來都冇對社會公開過。”
當一陣哀思襲上心頭，張hong堡的心底湧出一縷縷的無法和落寞，他壓抑著它們，從不敢聽任，他怕它們像從漂流瓶裡飄出的妖魔一樣，變得越來越強大。張hong堡固然信賴本身的定力，他要境隨心轉，但失落還是滿盈在胸，久久不能自已。
“他這是欺師滅祖！彆的，他臨走還捲走了一些錢。看來，我們不能對他太客氣了，得警告警告他！”閻慶新也是狠狠地說：
多年的辦理實際已經讓張hong堡構成了他奇特的用人哲學，必然要用本身人！這個本身人的標準就是要拜師入門，拜了師才能夠虔誠可靠，拜了師才氣在我之下，為我所用。他將拜師作為一個試金石，作為一個品德標準，並且將品德超出於軌製之上。從骨子裡，他不信賴有人能超越他，從用人上，他也不答應有人比他強。如許的思惟和實際大大限定了麒麟個人對於初級人才的引進，其生長不暢也就在道理當中了。
“籌辦得差未幾了。省以上乾部三十多人，從昆明到瑞麗，進入緬甸，一起旅遊，已經達到仰光。”