他雙手合十，唸叨了兩遍，翻開了體係介麵。
“李總，我們已經有了X-car的品牌，為甚麼還要另建？您是要研發新車型嗎？”
李凡愚笑著揮揮手，“行了，就這麼定，都歸去吧。”
合作，調和，民主，這就是目前公司內的事情氛圍。以是，員工們對公司的對勁度是非常高的。賺很多，乾的高興，給個國度處級乾部都不換。
現在公司已經步入了正軌，固然談不上範圍多大，但是麻雀雖小五臟俱全，各職能部分現在已經是非常完美了。
這讓他們感到本身並不但是一個零件，而是作為公司大腦的一個構成部分。
“我是歐皇，我不是非酋，求進級任務不要開啟天國形式。”
王梅梅卻皺了皺眉眉頭，她冷靜的理了理思路，起家道：“李總，公司目前是應當動手推出新車型了。目前X-power的銷量已經靠近飽和，銷量幾近停止了增加。但是我感受新建品牌就冇有需求了吧，畢竟現有的品牌已經堆集了必然的著名度，直接增加車型便能夠了，如答應以省去一大筆品牌運營本錢。”
比如；公司要下個月想要減少辦公開支。運營部以為這個事兒跟你有乾係，你便能夠來。你財務的，以為這個事兒跟你有乾係，你就來。哪怕你是保安隊的，以為這個事兒跟你有乾係，你也能夠來。
市場調研這東西，說白了就跟軍事窺伺是的。知己知彼，才氣百戰不殆嘛。
“這特麼不是坑爹嗎！”，他霍然起家，忿忿道。(未完待續。)
“就是哈，李總要不明天我們送您一熱寶，您每天放腦袋上。如許冇準兒五年以後咱就天下五百強了。”
世人一聽，笑了。
車型？現在你老闆我最不缺的就是車型！隻要研發點兒管夠，要多少我給你設想出多少！
以是經集會研討過的事兒，根基冇有出岔子的。並且如許一來，各部分都曉得公司想乾甚麼，想要甚麼成果，就都奔著這個目標用力。
完！李凡愚內心看著這一行字兒，內心就涼了半截；這尼瑪妥妥的開啟天國形式了。
正信開會也挺成心機，被很多的員工津津樂道；彆的公司開會都是老闆需求甚麼人，甚麼人就來插手。
李凡愚笑著擺擺手，“你們不曉得當初有多難，ZGX888發動機剛問世的時候，安姐天下各地跑了一個多禮拜，也冇能找到個銷路。X-power出來的時候是運氣好，被網上給炒熱了。現在我不是單打獨鬥了，我有你們，以是我們就得穩著來。黃琪，你歸去以後就構造人手，對目前海內的汽車消耗市場停止調研。我們不打無籌辦之仗，統統看市場需求再決定是否建立新品牌。”