頓時，大師都笑開了，氛圍又變得輕鬆了起來。
楊天華罵罵咧咧地說：“你們這幫兔崽子，讓你們下台個個都不吭聲，現在有人被點名了，你們就開端起鬨了！”
最後的成果冇有牽掛，應澤天在競聘中縮獲得的評分最高，天然他代替陳思遠成為了a組的展廳經理。這並不令人不測，令人不測的是莫來福，他竟然是此次競聘的第二名，讓很多人都倒吸了一口冷氣。
或許是因禍得福，月尾的發賣事蹟一統計出來，我竟然成為了2005年12月尾的月發賣冠軍，而這個成績，直接導致我們公司由本來華東地區的發賣季軍變成了華東地區的發賣亞軍。固然與冠軍無緣，但對於全部公司來講，無疑是一次龐大的必定。而我，竟然有幸為這一次的得獎做出本身微薄的進獻，這的確讓我衝動到無以複加。
正在這時，曲歌從展廳的大門口漸漸悠悠地走了出去。見我們正在開會，他麵露憂色地問道：“a組已經報上來兩個節目了，你們b組籌辦得如何樣了？”
款項的引誘，還是冇法讓內斂的b組同事有參與節目標*。大師開打趣的開打趣，打趣的打趣，感喟的感喟，都以為本身冇有演出的天稟。我更是如此，自小便與這類露臉的事情無緣，以是底子冇有參與的慾望。
曲歌俄然趴到我的耳邊，小聲地說：“好好唱，彆給我和你楊哥丟臉。”
內聘是在週五那天下班後停止的，隻要公司的帶領層纔有參與和投票的機遇，內聘停止得非常奧秘，淺顯員工是不能窺測的。以是，能夠出入競聘現場的陳珂和苗翠翠成了大師“圍攻”的工具，每一次她們從內裡走出來，都有很多人圍上去扣問環境。
“冇事兒，我們就喜好聽五音不全的人唱歌，那纔好玩兒。是不是啊，兄弟們？”明天的曲歌顯得有些吊兒郎當的，他又冇有穿西裝來上班，隻穿戴一身休閒的衣服，不曉得的還覺得是來展廳的客戶。
曲歌笑眯眯地圍著我們轉了一圈，當轉到我麵前時，他俄然愣住了腳步。他指著我說：“劉勝男，就你了，你唱一首歌。”
我不由得感慨萬千。本來身邊很多人大要雲淡風輕，實在內心都在悄悄儘力悄悄較量。就算是看上去大智若愚的莫來福，或許背後裡比我更加儘力更加勤奮。
這一次的競聘我無緣參與，但嚴峻的氛圍和大師的拚搏精力卻給我的職場再一次敲響了警鐘。讓我明白，隻要你不儘力，每一天都有無數人的正在或者已經超出你。