因而，他就每天淩晨上班前跑去人家企業辦公室。每天去倒茶，倒水，做衛生。幾個禮拜每天如此，乾完了這些事情，就坐在人家辦公室，賴著不走了。客戶終究撐不住，把采購包分了幾分，給了閆寧一份。
“那又如何！？敢威脅我！？”他也不當協。
我說：“那好，把我也辭退了吧！既然這麼說……”
我本身也感到大為惱火，閆寧哀慼戚看著我：“經理，有甚麼體例？”
我拿著閆寧的成績單給他們過目。
“如果我們不收回號令，那又如何？”阿誰帶領問我道。
我想了想，說道：“行。”
“那我們先歸去，再見，總監。”
出來內裡後，閆寧說道：“經理，對不起，這下扳連你了。”
我說：“那我也申請辭職……我們分公司的成績有目共睹，他們都是我最刁悍的兵，走了一個，全數軍心都擺盪了，那你還不如直接裁掉我們這幫人，換了新的一幫人！”
彆的一個帶領說道：“看了看你們城南辦事處的成績單，彷彿真的有點程度啊。要不如許，找個台階大師一起下！宮心，你安排兩個毒手的停業給他們去做，兩個都失利的話，由我們說了算！如果勝利一個失利一個，那我們要求辭退了閆寧，其他的不究查！如果都勝利了，除了該獲得的傭金，我們賜與你們團隊一百萬的嘉獎！”
萬州說道：“他啊，他……比來被總部的人盯上了。”
“經理，還好，宮總監向著我們。”閆寧說。
“上麵的帶領說歸正就是個辦事處小主任！”
“你這是威脅我！你覺得我不敢嗎！？”他怒道。
但是……
市場部回到總部向有關帶領彙報了這個環境後，下級非常惱火，說要辭退了這個傢夥！他們說在客戶那邊打雜，做勤雜工，用那麼委曲的體例，賣明白菜的冇有技術含量的發賣體例發賣我們的產品，的確對我們崇高的產品是一個熱誠！這和公司的弘遠抱負和運營理念是非常衝突的。靠農夫式賣明白菜的體例傾銷我們的初級產品，這是公司帶領們看不起的！嚴禁采取的手腕……
我說：“冇這麼想，我就是不肯意給他們這麼壓！真是不講事理，隻看大要！我們城南做了那麼多成績！靠誰？世人拾柴火焰高，莫非就靠我一小我！？”
“再見。
萬州笑著問我道：“經理，宮總監前段傳聞被人捉弄了？”
我帶著閆寧去見了宮心總監，求總監跟上麵說一說放過閆寧一條活路。總監為莫非：“主如果……上麵的初級帶領親身唆使，我也很難辦啊。”