走下車，將飯菜掛到了門上，我不籌算再等了，因為這底子冇甚麼用，按她的脾氣今晚應當是不會返來了。固然如許做在任何人看來都有些狠心，但我如許無謂的等下去也實在冇甚麼意義。
我不曉得該去那裡了，隻好將自困頓在車內裡。
我和馬副總的第一次牴觸是在集會上的，我進入公司後，要求員工非常嚴格定時上班，開會非常定時，哪怕是李靖他們早退一分鐘也提請行政人資部陳子寒懲罰。現在我固然是lij的總經理，可老闆授予了我辦理工廠的權力，我有搞好那邊的資格。馬副總在上班、開會時老是早退，我開端冇有講他，但願本身和其他部分經理的一些言行能影響他，他作為一個副總應當有自知之明能夠自律。
以後每次開會，馬副總和總監不管甚麼議題，老是出奇的分歧，非常的連合，我厥後內心想過，或許有思惟理唸的分歧，或許此中有連合起來分歧對外的身分吧。我厥後想想也很普通，之前臻能河搞的公司，都是馬副總通盤管，現在來了一個總經理要剝奪本身之前的權力，不管這個總經理是誰，貳內心必定不平衡，中國幾千年君君臣臣的思惟熏陶，人的官本位認識很強，特彆是一向呆在國有企業的文明氛圍裡的馬副總，更是如此。我從馬副總平時早退早退、不告假、不打卡、上班喜好找人一起抽菸亂侃等不嚴格自律的細節言行中，以及老闆和老闆娘所描述他的一些言行，感受他很喜好享用那種做“官”的感受，而顛末量年企業熏陶的我，這類感受則相對淡化了很多。
客戶很活力，發賣工程師為了在客戶麵前表示一下，不斷的指責“他們”（行政人資部）辦理如何如何差。中午放工時，發賣工程師特地把這件事拿出來誇耀一翻，證明他措置老練，剛好我也在中間聽到了。我頓時責令子寒親身打電話給客戶報歉，表示以後不會產生這類事，然後再調查是如何一回事。子寒調查以後是來了一個新保安，保安隊長瀆職，未培訓到位而至，但據當時保安反應，發賣工程師不斷在客戶麵前貶低公司保安辦理如何如何差勁，這與我聽到發賣工程師誇耀的環境符合。
歸去公司上班，冇想到和臻總的手上馬副總乾上了……
“冇有，就在鑫皇，王華這邊公司，她冇事。”我還是安靜的解釋。
除了換來一些體貼的問候和他們的疑慮以外，成果都是冇有。不想再說了，畢竟這不是甚麼正大光亮到能夠四周鼓吹的事情。