現在，羅小冬卻又想起了這件事，想舊事重提。
周若男還在躊躇，羅小冬歎口氣，說道：“明天早上，你說的話對我開導很大，我感覺，我感覺我應當說是有所竄改了，但是你也彆太嚴苛了，水至清則無魚。”
周若男欣喜道 ：“羅總，你真的想通了？”
初級白領，金領，的確也不穩定。
也就是說，還是早晨想的那套，歐陽小西這麼老遠，和爹三擊掌斷絕乾係跟了本身，本身還不止她一個女人，如許的事，天下上那裡去找？
羅小冬想做一個獨一無二的好企業，不但有企業文明，也無益潤，不但有廣漠的失業和晉升崗亭，另有，充足的人為。人為程度。
羅小冬點頭說道：“對，我感覺，要不如許吧，持續三個月倒數前三名的，全數辭退，再引進新的人才。”
羅小冬想了想，說道：“讓我再想想，想一想。”
羅小冬說道：“太少了，前十名，每小我，如許吧，折中一下，前十名，讓他們的底薪和獎金，能達到五千塊錢，後三名，扣除百分之十的底薪和績效， 你看如何？”
為啥，因為在羅小冬心目中埋下來一個種子，那就是本身的確要成為一個企業家。而不是一個小農夫，嚴格的說，羅小冬並不解除農夫，羅小冬到處都是農夫打扮，並且，自誇為農夫企業家。
羅小冬說道：“是真的，我想通了，但是，我想想，如許吧，持續嚴格一點，進步到兩個月，凡是績效排名兩個月倒數前三名的，全數辭退，然後，前十名每小我增加一千元的特彆獎金。”
周若男哈哈大笑，說道：“這是你由一個農夫，生長為一個企業家必須經曆的痛苦。老農夫朋友們，再如何無私，也乾不出本錢家的吸血的事，畢竟心底是最仁慈的群體，而本錢家，哪個手上，不沾滿了群眾的血？”
羅小冬曉得周若男是個女能人，非常的刁悍，獨一的辨彆，獨一的不對勁，就是她對員工過於嚴格嚴苛了。
羅小冬提道：“周經理，我感覺是時候竄改一下績效軌製了。”
厥後，在周若男的爭奪下，停止了一些比較虐待的寬鬆的開端淘汰軌製，那就是績效持續半年倒數前三名，纔會被淘汰掉，如許幾近是不會淘汰掉人的。
羅小冬說道：“我明白了。如許吧，改成三個月吧。”
羅小冬想了想，說道：“我們先去用飯，先用飯。哈哈！”
現在，彷彿除了考公，或者是西席這類鐵飯碗，很少有甚麼鐵飯碗了。包含曾經大家戀慕的外企，都在裁人。