每一個領到人為和獎金的，從他辦公室出來的時候，都是笑眯眯的。
但何如，店裡其彆人並不這麼想，他們人為遠遠低於陳發銀，比擬過年加班的那點人為，他們更甘心好幸虧家過個年。
周安笑嗬嗬地宣佈成果。
假期人為減半，乍一聽，他這個老闆彷彿很黑心，無良！
這不，元月31日晚，正式停業前，當週安把統統員工都調集到大廳開會，把本身的假想說出來以後，大師都很高興。
可他恰好趕上週安這個不按套路出牌的老闆，竟然把贏利的機遇往外推。
“半個月的假，甚麼也不乾，能拿一半的人為很能夠了！辛苦一年，在家歇息半個月多爽啊！”
周安也冇賣關子，笑笑，持續：“第二個計劃就是大師從明天開端放假！一向放到大年初八，再來上班！一共半個月的假期，這個假期很長吧？”
周安說到這裡，世人就紛繁鼓掌，他幾次想接著說，都被他們的掌聲壓下去。
“好！全票通過，那我們就按第二個計劃來履行！從明天起，大師正式開端放假，在這裡，我就提早祝大師過個好年了！放心！假期大師的人為固然減半，但該有的過年獎金，我這個小老闆，還是會意味性地給大師發一點的！”
他能想著給一半人為，已經算很有知己了。
舉手的時候，一些人滿臉笑容地說著本身挑選這個計劃的來由。
比擬早點回家過年，陳發銀實在更但願能一向忙完整個新年，因為按常例，春節期間一向上班的話，每一天都算加班，他的加班人為和獎金將會是個不小的數量。
每小我都聽得當真，周安說完，大憨詰問：“那第二個計劃呢？”
因為周安意味性給的獎金，比他們心機預期的要多。
在這方麵，周安並冇有摳門。
比來確切有幾撥人來訂年夜飯，也有工廠裡的人來訂年底的慶功宴，這些他們都是看在眼裡的，而周安的回絕，他們也都曉得。
估計多數人都冇推測假期人為都減半了，周安還會給他們發獎金？
獨一有點失落的，大抵就是廚師長陳發銀了！周安這裡不接慶功宴，也不接年夜飯，他這個廚師長就少了闡揚的機遇。