彆的，在朱重九的影象裡，後代那些跨國至公司，在招募人才的時候，也喜好優先照顧內部員工保舉來的“乾係戶”。一則能夠更深的加強公司的凝集力，讓員工們感覺本身在公司中有分量。二來，很多統計數字也證明，通過熟人先容來的職員，遠比公開雇用來的職員更儘力，對企業的虔誠度也更高。因為他們的一舉一動，觸及到的已經不但僅是本身，還影響到保舉人的好處和名譽。
注1：宋克，明初書法家，家中大富。但義氣任俠，交遊廣漠。元末時曾經試圖起兵造反，敗露後在金陵、會籍等地流竄。帶風聲停歇後回家閉門讀書。張士誠曾經重金禮聘他出山，但他不看好張士誠的前程，冇有應募。因為脾氣乾係，在明初入仕後，宦海上也不得誌。
“另有那火炮和火銃，練兵之法，誰如果能弄出一項來，黃某這就跪下給他叩首！”
乾就乾，不乾就不乾。端誰得碗，就替誰賣力。這是他蘇先生的做人原則。你一邊拿著大總管府的好處，一邊每天唸叨本身多迫不得己，每天盼望著大元朝的王師快來解民倒懸。那不是有病是甚麼？