看來這類考覈難度太大，蔡春生隻好換種體例。蔡春生叫小季帶著一個保安各盯一條行列，又叫付大章和周誌成各盯一條行列。
這些人都是通過層層測試，現在一身的汗水，蔡春生再也冇有勇氣挑出兩小我叫他們分開。蔡春生看了周誌成一眼，說：“老周，我就做個主，把多的兩小我給你好嗎？”
蔡春生將行列整合一下，重新喊起口令。這一次，蔡春生要測試他們的反應才氣。
周誌成點點頭，在六個女的麵前都問了讀甚麼書。一個女的說讀了高中，周誌成大喜，對蔡春生說：“我車間正缺一個統計，那麼就是她吧。“
“左！右！“
蔡春生看著行列，振臂高呼。
聽付大章說，老吳光招工就撈到很多的好處，以是劉天祥把他的人為壓了一個層次，或許清楚這個黑幕。
蔡春生一愣：“你要甚麼？“
蔡春生笑著大聲說：“此次我隻喊擺佈，喊左你們舉左手，喊右你們舉右手，這回明白了吧？“
這一次蔡春生喊得比較慢，難度卻進步了很多。
呈現這類環境，蔡春生曉得絕大部分人不是不懂，是用一種怠惰的思惟形式麵對實際，這也是冇有任務心的表示。恰好是公司用人最忌諱的。
“這個……“蔡春生現出沉吟的模樣，實在內心暗喜。多加人，內裡的人就多一份進廠的但願。劉天祥也有增容的籌算。不過現在劉天祥不在廠，這些主管此時加人，如與出產量不甚婚配，將加至公司的本錢。
那二十多人挑出來，奇裝異服的人無所謂，他們彷彿早曉得是這類成果。蔡春生望著他們，想既然曉得是這個成果，為甚麼還要來？要不你理了發，換身衣服啊。
如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。
步隊在蔡春生的呼喊聲中排成一字長蛇陣。蔡春生喊了一聲向右轉，還是有很多人出錯。冇體例隻好姑息。蔡春生叫小季前麵領跑，一聲口令，長長的步隊就在院子裡轉動起來。
好幾個主管饒有興趣地看蔡春生這連續串的行動。昨晚付大闡笑蔡春生，說蔡春生明天有一筆小財，冇想到蔡春生卻以如許的情勢招工。