回到舊金山的第二天，徐青給旗下公司的統統員工都發了紅包。
徐青給彼得打了電話，約了共進晚餐。
老爸出於各種啟事，冇有撤除這些毒瘤，但徐青可不會心慈手軟，該辭退，該調職，統統用才氣說話。
彼得給徐青的辦理體例的核心就是以報酬本，不能因為技術的生長忽視了人。
第一點目前做的不錯，3個公司分經理人才氣都很強，第二點徐青的辦理參謀彼得正在做。
徐青很附和彼得的辦理理念，這是小我類社會，由一個小我構成的，任何時候，人都是不成貧乏，不成忽視。
美美的睡了午覺，醒來又有事情來了。
徐青給全部員工發紅包用了60，70萬美圓，每人200美圓，在美利堅，這算是一種不小的福利了。
徐青一向很樂意給員工一些小恩小惠，進步他們的虔誠度，固然能夠進步不了多少，但有總比冇有好。
因為凡是公司最高賣力人變動，不會觸及到底下的淺顯員工，但辦理層會變動，一朝天子一朝臣在美利堅也合用。
特彆是那些感覺本身才氣不如何樣的辦理職員，表情非常不安。
能夠去查詢一下，環球很多至公司的賣力人，他們的頭髮或多或少變禿。
拋開徐青是徐明章的兒子的身份，徐青本身也非常著名，幾十億美圓的身家，3個大名鼎鼎的公司。
徐青強忍著笑安撫老爸，提及碼他們冇有放鞭炮，申明老爸在員工心中的形象還是能夠的。
“我哪有甚麼威勢，那些人隻是擔憂我接辦卡尼個人後會被辭退。”徐青道。
毫無疑問，徐青走到哪個部分，都遭到了熱烈歡迎。
現在徐青隻要3個公司，幾千個員工，如果將來生長到數十個乃至更多公司，員工上百萬，徐青感覺本身必定會累死。
老爸沉默了一下，道：“卡尼個人的辦理職員確切有一些才氣太好的，他們有的是從卡尼個人創建的時候就插手的。
觀光完各個部分後，徐青又和卡尼個人的辦理層熟諳了一下。
徐青可不想本身將來也變成如許，固然有變禿了也變強來的說法。
見完這些人後，徐青和父母一起去吃午餐，老爸笑道：“你現在的威勢比我還大，那些辦理職員見到你很嚴峻。”
並且還會因為壓力大，事情繁忙變禿。
這也是汗青比較長的公司的弊端，老是有一些老資格的人占有了首要位置。
被徐青禮聘為辦理參謀後，彼得在灣區買了一棟屋子，偶然候彼得會住在灣區，偶然候會住在洛杉磯。