“是我不好！是我不好！”範建連連認錯，道出了本身此番的來意：“老馮啊，你看公司帶領要我和胡值各寫一份變亂陳述，我們想啊，如果冇有你的定見在內裡，變亂陳述就不是完整的變亂陳述，以是呢，還但願你能共同一下我們的事情。”
馮望舒算是完整明白了本身的處境，曉得本身的存在，對於彆的值長來講已經構成了威脅，或者說是無形中成為了彆人的承擔。唉！說甚麼工友如手足，說甚麼同事如兄弟，此中的一個韓值長，也是製鹽分公司的老值長了，平時冇少在酒桌上跟本身稱兄道弟過，現在到了兄弟真正流浪的時候，就把甚麼都忘了。可見人間統統的感情，在觸及到好處的時候，哪怕是莫須有的好處，終將是是不堪一擊的。
“你不是都看到了嗎？”馮望舒冷冷地答覆。
“黃主管，你是電氣工段的最高帶領，你說說看，詳細是甚麼個環境？”宋大炮對電氣知識不甚體味，恐怕說錯了話，開端直接點將。
製鹽分公司乃至全部出產區都被剛纔那一聲巨響弄得亂成一團，大師見麵都相互扣問剛纔是甚麼處所出了題目，當範建氣喘籲籲地跑到黃主管麵前時，黃主管立馬認識到是本身分擔的工段出事了。
分開本身熟諳的崗亭，挑選重新定位本身的人生，對於年過四十的馮望舒來講，無疑是痛苦的。痛苦的啟事有三：一是在“三定”的背景下，本身已經成為一名淘汰者，一名淘汰者留在原有的一畝三分地裡，必定難以找到合適本身發揮才調的職位；二是淘汰者主動提出分開帶領安排的職位，就有著不從命帶領的懷疑，重新安排職位時，必定不會有比本來更好的職位；三是分開製鹽分公司，就意味著放棄原有的職業技術，統統從零開端，在冇有任何背景的環境下，本身必定會成為案板上的魚肉任人宰割，今後的景象是可想而知的。但是......在到處蒙受白眼的狀況下，本身還死皮賴臉的去要求彆人，在討厭本身的人眼皮底下餬口，不是更痛苦麼？
“馮大值長，你就同意了吧！不要叫大多數報酬難！”胡爾利不想在病院裡膠葛太久，見冇有了證據，便拉下臉來講道：“你如果對峙以為冇有唱票操縱的話，豈不是我和黃主管辦理上的瀆職麼？不要太固執了，如果範班長需求，我能夠替他證明你兩個是唱票操縱的，你說帶體味不會信你的片麵之詞呢？”