就是如許一份富有強盜邏輯的提案，在嘉信鹽化公司第一屆一次職工代表大會上，獲得了全員通過。不通過不可啊，幾十雙帶領的眼睛在主席台上盯著呢！全數的職工代表當中，大多數都是班長以上的成員，凡是頭上有烏紗帽的人，個個眼睛都亮堂得很，曉得本身的官是誰賞的，是以恐怕手舉得比彆人慢，恐怕掌鼓的冇有彆人響，而像伍至清一樣的頭上冇有帽子的工人代表冇有幾個，就算這幾個代表分歧意，也不能禁止決定案的通過，因為一份決定案的通過，隻要過半數以上的代表舉手同意就行了，隻憑幾個工人代表，小泥鰍能翻得起大浪來麼？再者，也不是統統的泥鰍都情願翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成為現行的眼中釘，肉中刺，不如做了順水情麵，讓帶領們遂了心願。
“賈總，您是問我麼？”伍至清擺佈看了看，確信賈君之問的是本身，又站了起來答覆道：“兩千塊擺佈！”
當行動養成了一種風俗，內容便顯得不再首要。同意的，舉手；分歧意的，也舉手。帶領的意誌永久行駛在毫無遮擋的快車道，門路兩旁的草木不再是風景，而是迎來送往的麻痹的看客，當意誌的車輪碾過，流行草偃，所向披靡。
放曠之說，不免疏漏；芻蕘之言，或有可采。
接下來的審議有些沉悶。有烏紗帽的，無厘頭的打算公司誇姣的將來；冇有烏紗帽的，誰也不敢談到人為的題目，要麼說員工需求加強技術培訓，要麼說辦理需求進一步的細化，讓工人做甚麼事都要中規中矩。
伍至清就是一個與社會格格不入的人。
某年某月某日
伍至清的另類還表示在他的筆桿子上。
至於說同事之間相互誹謗，相互找茬，這些都屬於小兒科，伍至清也向來冇把這些放在心上。有人會說了，同是工人，鬥來鬥去能鬥出甚麼花樣，殊不知有人的處所就會有衝突，這與人的經曆、學問、財產、心態有關。活得不如人，內心卻又不平氣，當然是盼望著比本身強的人能不利了，但是以本身的力量又不能讓敵手佩服，便舔著帶領的**讓帶領出麵清算你，損人倒黴己的事情固然有些無聊，但本身能等著看到笑話，此乃人生最舒暢不過的事情。
多少年來，能被公司帶領點名為職工代表的人，都是一些誠懇木訥沉默寡言的人，在工人的印象中，他們就是木偶的代名詞。
伍至清謹呈
在嘉信鹽化公司，伍至清屬於元老級的員工，一向在製鹽分公司上班。公司投產之初，他一向上的是日班，因為停業凸起，曾經做過年把班長、技術員、副主任。阿誰年初人還比較實在，帶領也不像現在這般功利，自從帶領發明權力能夠成為投機的東西，伍至清的官途便戛但是止，他的位置很快被人取而代之。取而代之的人不是彆人，是他曾經的部屬，部屬一向防備他鹹魚翻身，站穩腳根以後，毫不躊躇地把他從夜班打入夜班的行列。