顏品梅方纔說的關於競聘的話不是冇有事理，在人力資本部呆的久了，對於競聘的諸多細節本身也早已司空見慣了，她也能夠瞭解顏品梅的那番感慨，每年公司上高低下都會有大大小小的人事調劑，為了表現所謂的公允，不免要用“競聘”這塊金子招牌來處理用人方麵的諸多衝突，究竟也正和顏品梅所說的差未幾，無外乎是帶領看著哪個紮眼就把誰提起來，瞧著誰彆扭就把誰踹下去。想想本身也曾擔負過幾次競聘小組的成員，看似構造鬆散慎重其事的競聘法度，本色上是要用或人或不消或人早在小構成員的胸臆當中。因為每一次競聘，上麵都會有人下來打號召，競聘小組的職能就是遵循帶領的企圖去設置前提，如何對這小我無益，前提就如何設置，條條框框老是能剔除大部分的強有力的參與者，即便有剩下的少量的幾枚綠葉，也終將在“測評”的秋風關前紛繁殘落。
“唉！本來不想吃的，可想一想，還是要吃一點，免得放工餓得找不著鍋台。”柳如玉笑答。
柳如玉說：“還不是“三定”事情給鬨的。傳聞三四月份就要有行動了，大部分的職位都要拿出來重新競聘，還不曉得我的位置能不能保得住呢？”
“我舅這小我你不體味，他纔不肯意為我賣這小我情，給人這個臉的。”柳如玉答覆。
綠葉多一些，這是帶領所情願看到的，不然便表現不出競聘的結果來。上高低下折騰了好幾天，也就是為了那一朵鮮花，那朵最後能夠脫穎而出的、帶領所對勁並賞識的鮮花。
“到出產一線？上三班啊？”老公的眼睛瞪得比雞蛋還大。
“莊副總經理。”柳如玉答。
十幾年來，公司大大小小的野生作動不下百次，能夠稱得上是血雨腥風。趨利避害是人類永久的儲存法例。誰都想乾起碼的活，拿最多的錢，特彆是在國有企業，合作顯得更加狠惡。多少年來，柳如玉的這個位置不是冇有人想過，但是他們隻能在夢裡想，隻能自怨自艾本身冇有一個得力的好老子，或者是有權有勢的親戚，因為隻要這些人才氣夠拿得住嘉信公司的這幫頭頭。朝裡有人好仕進啊！固然這麼多年來本身隻爬到一個副科的位置，但柳如玉覺著本身很滿足，她曉得本身有幾斤幾兩，能勝任甚麼職位，就連這個勞資科的副科長她也冇有決計腸去尋求過，還是當年陳總經理在公司的常務集會上點名要汲引的。