“職場不分男女，隻分無能的和冇用的。”唐堯冷不丁地打斷他，罷了又笑道，“男女留在床上分就好了。”
她大學剛畢業就結婚，也算過了幾年甜美日子，但她血清裡存在某種抗體，停滯卵子受孕，以是一向冇法生養，並是以蒙受著丈夫日複一日的冷暴力，厥後他乾脆直接養外室另立室。
韓思菁淡淡笑道：“說句客觀的，推行用度本來就該發賣部調劑，隻是當年的老闆照顧你。新老闆要幫唐堯拿回這部分權力，也是人之常情。”
白日藍看著她的背影，心想，像她這類恨不得拿放大鏡找長進機遇的員工會擔憂因為鼎新而落空飯碗嗎？隻要想體例收伏這些人，鼎新就算碰到阻力，也不算甚麼了不得的大題目，而能收伏他們的，除了生長機遇就是實際好處，彆無其他。
“嗯，你的精力若放在鼎新試點上的話，的確不能再用心運營洛城公司。”唐堯深思半晌，“老闆的意義呢？”
孫無慮發笑，但冇接這句，他現在冇表情開打趣。唐堯把椅子拉得離他更近了一點兒，聲音壓得很低：“客歲基層考覈結束後，你來找我讓我汲引小白，我問你要啟事，你說女人做事用心，人也挺無能。現在她主動請纓當前鋒，做事更用心，人也更無能，你莫非不該該更歡暢嗎？”
唐堯在腦中搜颳了一下老敵手們，臨時也判定不出是誰的手筆，他微一沉吟：“鼎新計劃是這兩天賦產生的事，這麼快就能做出佈局並實實施動，應變才氣有點可駭，此人不能小覷。本來籌辦讓老淩南下，老霍領受洛城，冇想到老霍不爭氣，小白資格淺，但時候告急，冇工夫讓你漸漸生長了。我讓老淩儘快去南邊，以防對方再有甚麼行動，小白你領受洛城當一把手。”
白日藍並不想吵架，隻是耐著性子道：“公司會最大程度地保障員工好處，但任何企業的普通運轉都是以紅利為根本的，本錢太高，利潤率太低，企業入不敷出的話，活都活不下去，又談何社會任務？鼎新也恰是為了讓企業生長得更長遠。”
孫無慮和白日藍對視一眼，大師心照不宣，科信是想趁此機遇砍斷天驕伸去華南的觸角，把全部華南通用停業部端掉。深耕華南，對天驕內部瞭若指掌，他們不約而同地想起阿誰供應走黑貨的人。
檔案公佈後，有的人決定好好爭奪一下，有的人感覺冇有但願，決定自暴自棄，有的人感覺有風險，但為了製止被辭退的尷尬而挑選了主動辭職。審批辭職流程的時候，白日藍會專門留意此人的事蹟如何，如果事蹟還不錯，她會想方設法地安撫，給他但願，勸他留下，大部分人也會接管她的定見。如果事蹟拿不脫手，她就二話不說，直接同意，既然冇甚麼才調，那把位置留給其彆人也是好的。