以是他在關飛發起去找個平靜的處所坐坐時，他才選了咖啡廳，就是為了製止對方跟他談事情。
如果關飛不是從一開端就峻厲要求，乃至不吝撤了幾名企業乾部的職，把他們打發到勞服司重新回爐，震懾了厥後的其他乾部。同時嚴格遵循運營事蹟作為企業單位的考覈目標，迫使他們不得不學習如何停止企業辦理運營，將來自下級的壓力轉向下級科室、乾部、工人。就如許一層層轉化壓力，強迫性地遵循了關飛的要求處置勞動出產，或許海內企奇蹟單位的近況，也會一樣在按照地上演！
“是如許的，”關飛一看他神采，就曉得他不欲多談，可還是假裝看不出的模樣，笑道，“海內設廠，跟處所上打交道，我們都冇有經曆。並且地盤、工人，部分設備都要從本來的兵工企業走，以是終究還是要靠軍隊來處理……”
如許就能拿到百分之五到百分之十的乾股，太輕鬆了！
陳處長早已不去看那名操琴女子了，而是死死盯著飄搖不定的燭火，耳中緊抓住關飛說的每一個字，腦筋裡緩慢轉動。
這些事，海內高層、賣力聯絡的外事部分、按照地外聯單位、關飛等都明白，但是明白又能如何著？
“嗯？”
如果是一個年利潤上百萬的廠，百分之十就是十萬，即便百分之五也有五萬，那就是每月好幾萬！
對嘛，這纔是嘛！
“虧損倒不怕，就怕跟兵工、跟處所調和不到位，產生曲解就不好了，”關飛笑意盎然，對他對付的態度視如不見，靠過身去，低聲道，“以是我們籌算在廠長人選上，更多地考慮軍隊上的定見，由你們遴派一名廠長。當然，這位廠長主如果賣力調和各方，因為事情任務重、任務大，我們考慮給他小我必然的股分，陳處長有冇有感覺不錯的人選，能夠向我們保舉一下嘛！”
但是本來在按照地實施得好好的出產軌製，在海內就變了樣。工廠帶領還是的儘管開會、截留運營資金用於小我吃苦；乾部不按規章軌製辦事，想如何著就如何著；工人圖費事肆意竄改工藝流程，班組長、車間主任也睜隻眼閉隻眼，感覺差不離就行了，冇需求搞那麼嚴格。
但關頭他不信賴海內派來的乾部！
陳處長此人比較喜好有風格的處所，關飛天然是投其所好，驅車帶他來到新都會酒吧一條街，找了家上層次的咖啡廳。
並且他敢包管，即便用的是按照地的辦理乾部，如果羈繫不到位，環境仍然會返回到老門路上。