午休的時候，章堯熙來到大卡的辦公室，給他報告一下不在的這一個半月裡都產生了甚麼事情……
韓比桂被大卡這麼一憋，快說出口的話又嚥到了肚子裡，把桌上的幾個檔案狠狠的拍在大卡麵前說：本身看去吧！
可對於像北三街支行倒是鎮靜的，因為雙選是能夠擺脫這個千刀殺的行長最快的路子。
大卡不在的這一個多月裡，五位副行長竟同時下台了，此中有兩位已經到了退休的春秋，而剩下的三位卻不知去處，空降四位新副行長，冇有一點聲氣，乃至於來了好幾天，都冇人曉得。直到在總行辦公大樓上班的同事發覺有新麵孔，才曉得這幾位本來是新副行長。
韓比桂手拿一個檔案說：心心念唸的雙選軌製終究來了，這週三就要開端了……
一女生大聲說：快穿衣服！！去老講授樓那看看！又有人吊頸他殺了！！
他接著唸叨：為進一步貫徹羈繫部分崗亭輪換軌製要求，加強風險防控才氣，強化束縛鼓勵機製，全麵進步我行員工步隊綜合本質，進一步優化職員佈局，包管我行各項停業妥當生長，連絡實際，製定了員工崗亭雙選軌製，客戶經理和櫃員在現單位持續從業滿兩年的，均需插抄本次雙選，在現崗亭累計事情已滿2年且構造累計事情已滿5年及以上的員工經人力資本部和相乾部室協商肯定，需插手基層支行、專業團隊的雙選…………
但是一個企業不能有兩個一把手，省行無法下還是把梁九大推給了真星銀行。上任的第一天，統統的行長和監事長前來驅逐，但梁九大卻都冇有正眼看他們。
韓比桂眉頭一皺，往上推了推眼鏡，活力說道：來來來！開晨會！！不等他了！
韓比桂說：我們這個支行，到年限的隻要王奈奈和葉梓傑。以是他們倆插手雙選便能夠了。
剛來不久，梁九大就拔除了實施了好幾年的績效考覈軌製，重新製定了一個極具小我特性的軌製——全員營銷。這類考覈軌製，是除了董事長，監事長，行長，部分老總，支行行長以外的每小我都會歸入考覈的，把根基人為壓的很低，呼應的把任務定的很高，隻要完成了本身的事蹟完，纔會拿到呼應的酬謝。這類軌製，本來覺得能夠進步員工的主動性，但是適得其反。一個具有400多人的股分製的大企業，半年之間辭職數竟高達50多人。
半年前的那一天，冇有任何動靜的流露，俄然之間就來了一名新董事長，這小我叫梁九大。他本來是真星市部屬的縣級市，三知市貿易銀行的董事長，在三知銀行屆滿到期，就來了真星市貿易銀行。這小我的名聲非常非常差，乃至於從三知銀行分開的時候，員工們放鞭炮慶賀。最後在保鑣和警車的護送下，伴跟著鞭炮聲，緩緩拜彆。作為一個銀行最初級彆的帶領人，屆滿分開時還需求警車護送，這是多麼讓人笑掉大牙的一件事情。