此次吳浩拿出來的股分最多，固然看似有些虧損，但誰讓他的股分最多呢。即便是扣除這百分之八外，他另有百分之七十二的股分，占公司絕對股分，足以對公司絕對掌控。
並且如許直接招募的應屆畢業生，對於公司的認同度更高，虔誠度也更好。
而另一大竄改呢，則是他們和絕大多數大型企業一樣，更加偏向招募那些應屆畢業生。即便是他們冇有任何事情經曆，但也恰是冇有經曆讓他們就像是一張白紙一樣，更輕易被塑造。
如果員工達不到要求的話，將會停息事情前去接管培訓，如果培訓下來仍然達不到要求的話，那麼將會予以辭退。
其次呢，則就是公司的一些淺顯職位，因為野生智慧辦公體係的應用，使得這些職位也逐步消逝。
不異兩小我，一個高學曆，一個低學曆，兩人綜合才氣相稱的話，必定任命高學曆者。可如果低學曆者的綜合才氣比較好的話，那麼就會方向任命低學曆者。