比如在很多公司避之不及的加班題目上麵，吳浩他們也和員工們參議了一種兩邊都能夠接管的計劃軌製。
但倒是這類看上去有些混鬨的軌製，卻進一步的增加了企業的凝集力和員工們的虔誠度。公司的主動離職職員也在慢慢降落，而公司事情崗亭的吸引力也在慢慢降低。
從公司正式建立以後，吳浩就一向非常正視公司餐廳的扶植。一座好的公司餐廳，但是能比很多福利報酬都能留住民氣。
有各種撫玩魚，有蜥蜴，蜘蛛，烏龜，另有那種小白蛇那樣希奇古怪的植物。當然了，最讓人戀慕的就是有個部分家然樣了幾支非常敬愛的貓。這些貓懶洋洋的趴在一些處所小息，一看就是平時報酬非常好的那種。
下午兩點半，浩繁記者在事情職員的指引下來到了四樓的一處多服從集會廳。明天的記者見麵會就在這裡停止，以是一眾攝像們開端搶占位置架設機器。
並且，這類軌製並冇有降落事情效力，反而必然程度進步了大師的事情熱忱和事情效力。
以是這就看每個員工們的本身挑選，是挑選每個月拿那點牢固人為，還是挑選多賺一些獎金。
起首，全部公司的辦公環境非常優勝。起首給人的第一個印象，那就是這裡的員工門的事情主動性很高，並且臉上都瀰漫著笑容。能夠看出來，全部公司內裡的事情氛圍還是非常輕鬆鎮靜的，冇有很多科技公司那種一臉嚴厲暮氣沉沉的感受。
固然不肯定浩宇科技此次對於他們態度的竄改是否與新產品的鼓吹有關，但通過這一次的對外開放，也讓這些記者們真正對於浩宇科技有了一個非常直觀的體味。
公司向來不會因為員工不加班而扣罰全勤獎金，但也會賜與那些加班的人豐富的獎金。
當然了，這對於他們來講並冇有甚麼，去彆的企業采訪也都一樣，乃至比這報酬還要好。但這倒是浩宇科技的第一次，實在讓這些記者有些小確幸。
不但每一層裡都有一個歇息室，歇息室內裡有點心果盤飲料之類的免費供應。並且每隔一段時候，會有餐廳的辦事員推著車穿越於各個樓層，奉上一些新奇烘焙製作的小點心之類的東西。
而作為一家科技公司，如果抹去了員工們活潑年青，不懼束縛，長於突破通例的思惟脾氣，那也就意味著將落空他們的締造力。