3、如果人為率進步,勞動者的總支出增加，降落了勞動者的事情*,從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應；如果人為率進步，會減弱勞動者的閒暇*，從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。
1、經濟學研討的是一個社會如何操縱稀缺的資本以出產有代價的物品和勞務,並將它們在分歧的人中間停止分派。
1）做好評價培訓的評價打算，考慮評價的目標、采取的評價手腕、評價級彆以及評價的時候挑選。
（2）作為買賣代價的人為已不是影響市場買賣的獨一或首要身分。在雇傭買賣中代價外的非貨幣身分，如事情環境、傷害風險、辦理者本性、工時彈性和企業文明等，也顯得很首要，並能夠成為首要決定身分。
7、非對稱資訊指的是某些參與人具有但另一些參與人不具有的資訊。從非對稱資訊產生的時候看，分為事前的挑選模型和過後的品德風險模型。從非對稱資訊的內容看，可分為研討不成觀察行動的埋冇行動模型和研討不成觀察知識的埋冇知識模型。
2、人力資本經濟學是以實際經濟學為指導，專門研討人力資本這一特彆經濟資本要素，研討其構成與生長、開辟、配置與操縱的運轉規律的科學，屬於專門經濟學類。
3）分化培訓項目標成果，弄清與培訓項目有直接乾係的事蹟改進的程度，進步計算的精確性
（2）主顧對勁――要想股東對勁，必須實現主顧對勁，那麼，主顧在甚麼樣處所不對勁，就是我們的機遇；
1）佈局公道
企業為每個崗亭裝備合適的職員，也是優化配置的關頭。隻要小我―崗亭婚配，才氣晉升構造的團體效能。
2、完整合作性人力資本市場構成的前提為以下幾個方麵。
（4）市場活動的資訊不對稱和不完整代價機製作用。
中的機遇均等。
（2）對於大眾產品或準大眾產品，小我或企業常常不肯或底子有力停止這項投資。
5、企業人力資本配置的目標
4）將數據轉換成貨幣代價，將辦理出的數據轉換為利潤或本錢，並將項目標本錢停止詳細列表，肯定培訓項目標本錢覈算
（3）人力資本的自在活動，受勞動力代價槓桿的安排。
（3）將經濟學的體例導入人力資本辦理各模塊，構成計謀打算、事情闡發、績效辦理、薪酬、鼓勵、配置、活動和勞動乾係的經濟學闡發、本錢效益評價體例和模型，改進企業人力資本辦理技術。晉升辦理層次，衍生新的人力資本辦理體例和東西。