疇前兩人作為狀師助理，相處得算鎮靜。等小徐獨立接案後，他整天跑在外頭，兩人說話的機遇就少了。金小田下認識地反問，“去那裡？”
小徐看了看四周，“有人想自主流派，出的代價比現在高。”從進事件所的第一天起，他曉得金小田在這裡算個特彆人物，現在透點風給她也好，拉好感以外說不定能引發合股人正視，給他多點長處。他是不會走的，從黃小和到吳明，另有馬主任，都不是龐大的人，有甚麼擺在明麵上，比外頭費心。
她掛了電話，敲了拍門，不等內裡的人承諾就直接翻開門，“吳狀師，我這邊剛接到個大案子，有事向你就教。”
黃麗花感覺這是機遇來了，她殺到旅店當著巫振宇同窗的麵把巫振宇數落了一通。仍然是老一套，當初窮得一錢不值，現在戴名錶開好車，端賴的她黃家。窮上門半子，還敢揹著她和女同窗勾搭，有本領不要回家。
作者有話要說：感謝大師的支撐！^_^
李周是有事谘詢，他父母替一家餐廳乾了幾個月活，講定的人為每個月隻拿到500元，人事說餐廳剛開張，大師同舟共濟，人為的其他部分在年底一次性付出。誰知離年底另有近兩個月，他父母被辭退了，冇拿到手的人為在扣除培訓費、打扮費和補償費後，竟然隻要幾塊幾毛。他父母問人事補償費是甚麼項目，人事拿出一張票據，列舉他們突破多少碗碟、超支多少紙巾，再問下去恨不得要他們倒付錢給餐廳。所謂的培訓，也隻是上崗前一個工頭跟他倆講了下事情規律罷了，培訓費卻高達500元。
有些東西拿在手裡時不感覺好，落空時才發明本來本身已離不開。在巫振宇掃地出門後，黃麗花起首感遭到餬口上的不便，巫振宇包了小家的統統事，從潔淨到洗衣服帶孩子。他一走，家裡固然有她父母來交班乾活，但父母畢竟年紀大了，有很多家務看不到也做不到。並且孩子每天嚷著要爸爸，完整聽不進家裡其彆人的話，鬨得黃麗花頭暈腦脹。事情上也不順心，她因為冇歇息好，連出了兩次失誤，第二次鬨得還挺大的，被一家企業讚揚。李周找她說話，說行裡但願她主動離職。
“我想想體例，關頭是證據。”金小田看向吳明辦公室。前次阿誰短長角色如何做到的，吳明曉得的細節必定比她多，趁便還能幫他解個圍。此人，較著已經怒到了頂點，還硬憋著裝淡定。