“吳狀師，有人指名請你……”正接電話前台趕緊叫住往外走他。
“走，我跟你一起去。”吳明一想到這兩天遭受就恨不得找點事忙，好讓本身冇時候想那些。
“現？應當都放工了。”金小田不肯定地說，
“對，挺奸刁孩子，有次弄壞了家裡鋼琴，他父親用鋼尺打他，不謹慎打傷了他手。”
鄰居那他們獲得一些收成，這孩子固然父母要求放學習鋼琴，但不能諒解父母望子成龍表情，疇昔大半年多次產生辯論。孩子畢竟還小，有次竟然用心把一大瓶可樂倒鋼琴上，他父母氣憤之下狠狠揍了他。那次傳聞打得很重，有兩個多月冇練琴，彷彿傷到了手。
“不是已經定了是十級傷殘？”金小田不解地問。
不對……吳明不耐煩地說，“哪能夠一向外埠，動動你腦筋，人之以是比植物初級是因為大腦構造分歧。”
回到車上，不消吳明說，金小田也曉得他想如果甚麼，“我明天再去找是誰照顧孩子，下午就把辯論狀寫出來。”
“另有，首要一點，孩子受傷真是小朋友們打鬨形成嗎？”
“是不是那家公司冇有誠意？”金小田坐吳明車上，感遭到一波又一波冷氛圍，謹慎翼翼地對他表示體貼。
“原文斌？我曉得，我們這門生。”
“有冇有問過被告鄰居，他家孩子是否真學鋼琴，是否真有成為鋼琴家能夠？”
誰曉得，吳明不曉得，但是客戶老是對，即便隻是潛客戶。
“不是這條路，走錯了。”金小田提示他。
霸道老闆公司名義上為了員工少交小我所得稅，給到員工手上勞動條約和人為條都是陰陽兩份；考勤記載是電子，員工冇體例拿到。因為證據不全，被辭員工即便申請仲裁也冇體例獲得公道賠償，並且大部分人擔憂把事情鬨大影響今後失業，多數自認不利。公司倒是頭一回碰到短長角色，一時粗心冇有當真應對，竟然賬上被劃去了補償款，到了此人手上。
“下一個，鄰居。”吳明說。
“被告是否真請了假去陪孩子？這些隻要問他事情單位就能獲得精確資訊。”
這個麼，金小田很有掌控地說，“還差被告那邊冇見麵。被告一向外埠，我去他家看過，家裡是冇人，隻能等他們返來了。”
對對對，金小田連宣稱是-固然，她內心說，吳明你這個奸滑大狀。
金小田埋頭措置案頭事情，馬主任分歧意多招人手，事件所將多兵少，有些勤大狀本身清算檔案，其他把這些活分給金小田和前台。另一個年青狀師冇拿到狀師證前，也是乾此類活主力，等拿到證後他就推掉了，把時候用開辟客戶上。