雲裳和邱義整整談了一個上午，根基把部分各組長和員工的事情摸得差未幾了，以後頓時把邱義的環境及晉升邱義為副總監的申請發了個郵件倪澤成，並抄送了人力資本的馮秋紅，倪澤成頓時就答覆通過了審批定見，馮秋紅那邊也頓時全公司發送郵件公佈了這個動靜。
後邊幾個虧弱的小組聽到雲裳這番話天然是歡暢，一個個表示支撐，情願共同，前邊那幾個組長則默不出聲的都看向周小林，周小林：“您是總監，您的決定我們不敢不滿，我的定見剛纔說過了，您如果還是一意孤行的想要重新來做，裡邊牽涉的東西會很多，到時候如果是以導致的活動考覈的一些法度和流程混亂您要提早做好應對的辦法。”
雲裳：“差太遠了吧。”
來淘百之前雲裳從網上的一些訊息裡多少有些體味這些環境，爸爸倪澤成也是花了相稱大的精力纔打掉幾個大老虎和一些典範，現在看來這裡邊的水還是很深，這些題目的泉源並冇有根絕掉，還是有人或明或暗的在操縱，想起來雲裳也感覺有些頭疼，這遠不是直接辭退掉便能夠處理的題目，不然爸爸早就把這毒瘤給拔掉了。
之前的總監張凱，包含副總齊騰都是這些好處的受益者，底下人吃拿卡要，上邊的帶領則對底下的員工充當庇護牌停止包庇。
雲裳：“越扯越冇譜了，你纔是私生女，吃完了冇有，我得從速歸去乾活了。”
李星美：“雲裳，冇想到真的是你！上午的時候我看到人力資本部發的郵件說活動考覈部新入職了一個總監叫雲裳，還思疑是重名的！你如何好好的總裁秘書不做跑這兒來做總監了？”
根基環境都體味完今後，雲裳便提出了一個分派資本和職員的題目，起首是說周小林的一組占有的產品線過量、過於集合，職員也是最多的，達到了十八人，其他的2、3、4、五組也存在這些題目，雲裳要求各小組開完會今後把手裡賣力的詳細產品線類目清算成一張表提交過來，把組內生長每小我詳細賣力的項目也彙報過來，雲裳明白提出要打亂現有的資本和職員分派，遵循公允公道的體例重新停止分派。
雲裳發明，一組組長周小林就是個最大的刺頭，淘百幾條最首要的產品線都集合在一組，周小林的權限可謂是一手遮天，這小子很奸刁，雲裳問到一些麵上的題目答覆的很官方，很標緻，一問到一些關頭的題目就笑嘻嘻的打哈哈疇昔。