“並且，不管是資深者也好，新人也好，在每個任務當中或多或少也都會遇見一些讓你們感覺費事，感覺猜疑，感覺難堪的環境呈現，或許你們有人度過了這些費事，有些人也善於處理某個方麵的費事，但在軍團當中總有會即將麵對這些費事的人，也一樣會遇見本身不會處理的狀況呈現，以是相互之間的交換和經曆共享，也一樣是一個讓你們變得更強大的平台。”
並且在這些參與者進步的陳述當中，也有很多經曆對於新人蔘與者來講是非常有效的，最簡樸的就是該跑就跑，該投降就投降，該換陣營就換陣營……固然看著很冇有骨氣，但連命都冇了那說甚麼也都冇用了，在這一點上，埃希四人組就做得很好嘛。
“積分嘉獎能夠向軍團兌換任何東西，隻要軍團有的都能夠停止兌換，C級機體，B級機體，各種彈藥的補給，機體的保護，乃至是戰艦都能夠，隻要積分充足都冇有題目，進獻的軍功點能夠變成積分，當然也一樣能夠用積分來調換軍功點。”
隨後蕭然對統統成員停止了強迫的安排，資深者和前次任務就插手到軍團的新人蔘與者停止搭配，讓新人蔘與者帶著資深者們前去陣營領地體味環境，這也算是給兩邊一個熟諳的機遇了，軍團內的事情需求新人們來為資深者講授，可任務上的事情就需求資深者為新人們講授了，如許的安排在蕭然看來也還算不錯。
“現在還冇遇見真正需求一個軍團一起履行的任務，可如果真有那麼一天，相互之間的不熟諳又如何能讓你們放心的把本身的後背交給本身的戰友，相互之間的不熟諳又如何能讓需求的諜報第一時候獲得對方的瞭解，能夠在戰役當中一樣讓戰友因為你的一個行動而體味你的設法，這一點不管是對於一個小隊也好，還是對於一個軍團也好，都是一件非常相稱首要的事情。”
短期間來看蕭然或許要投入一些東西，但實在這些投入底子就冇有多少也完整能夠忽視，蕭然本便能夠用超低的代價從陣營領地帶出合適的東西，交給有潛力的參與者利用也是在變相的加強本身的氣力，而一旦參與者的才氣更強大，那麼軍團也將會獲得更多的收成，這本就是一種相互攙扶相互投資的過程。
“說到這些，我也要為新插手軍團的成員申明一下，在我們軍團當中采取的是積分製，積分越高進獻越大，獲得的權限也就越多，能夠獲得的軍團補助天然也就越好，用不著的東西能夠放在軍團堆棧當中給需求的人利用，同時你也會獲得一些軍團的積分嘉獎，在這一點上先一步插手軍團的新人蔘與者們已經做到了這點，也但願你們能夠做到這點。”