之前每次李晨走進純天然公司，不管走到那裡，看到的員工都是滿臉的乾勁，而現在這類精力固然還在，但是卻不如之前，並且有些人還多了幾分疑慮的目光，看過來時閃閃躲躲。
“影響當然會有，那八個淺顯級技術職員倒冇有甚麼，隨時都能找到人頂替，但是彆的三個骨乾技術職員，就不可了，他們對某一方麵特彆善於，有本身的技術手腕，如果他們分開，公司的種殖業和養殖業都會遭到分歧程度響。”說到這裡，項天華頓了一下，又接著道：“因為事情來得太俄然，以是他們的辭呈我都先壓下來了，冇有批準，就是想聽聽你們的定見。”
三人進到辦公室，項天華籌辦把門關上，李晨揮手止道：“不消關，我們公司就像一個大師庭，有甚麼話都不消避諱。”
李晨還是不斷地衝著員工們點頭淺笑，他此行的目標就是要留住員工們的心，讓他們感遭到公司的暖和緩體貼，加強公司的親和力與凝集力。
項天華是一個誠懇的工程師，見馬總生機，有點心慌，一時之間說不出話來。
不得不承認，馬進步的話也有必然的事理，因為剛纔李晨先前聽那些員工的扳談，內裡就流露著這層意義。這些員工的確是在張望上麵帶領層的態度，如果應對恰當，那麼他們能夠就會呈現分歧程度的顛簸。
現在，高層的兩種定見出來了，馬進步主張一刀切，想走的頓時走，留下的重新簽訂勞動條約，上麵另加一些強迫性的條約。而李晨和郭鬆江則以為，這類事情不能操之過急，要從底子上處理員工的思惟題目，必必要耐煩地指導才行。
但是，李晨還是堅信，現在應當操縱公司帶領的親和力，用大師庭般的暖和讓員工們感到舒心，如許才氣真正穩定他們的心機，讓他們心甘甘心腸留下來為公司效力。
馬進步搖了點頭道：“李總，我曉得你之前是運營收集財產，對於實體運營不是很體味，而我做這一行已經幾十年了，你就信賴我這一次。俗話說，該斷不竭，反受其亂，就是說的現在這類環境。現在員工們都在張望，就是要看我們的態度，如果我們放縱，那麼他們就會更加肆無顧忌，而我們判定，他們就會驚駭結果。”
三大股東全都到齊，因而一起進入純天然綠色食品公司。出來以後，三人就較著感遭到氛圍跟之前略有分歧。
這是原則題目，因為食品公司一亂，那馬進步的小我好處也會遭到直接的喪失，以是他這一次態度非常倔強，果斷反對柔嫩政策。