朗因彙報的事情是關於公司培訓的新架構，他加班兩週拿出的大活兒。
“出來晚了！”朗因一傳聞，捶胸頓足。
“行，我公司的號已刊出，電腦也要交代出去。你給我發微信，我去清算東西。”老張回身拜彆。
“甚麼事？”
“我冇get到痛點。”
朗因挑選閉嘴，他不情不肯敲出一串數字，是身份證號。他正想向衛青，即老張抱怨，冇想到，衛青先找他了。
“我想對齊一下預算。”
等他顛末一夜奮戰，終究獨立把PPT完成，那藍底介麵、美術體字樣，都讓他對勁。他忍不住將完成版發給陳雨一觀，冇想到這一次，陳雨倒秒回了，本來她不是不在線，隻是不想理本身的（非分要求）啊，陳雨回他一個大拇指，“不錯！”
殘暴。
“恭親王提的‘內部講師軌製’是亮點。”終究有人說個好了，是曹操。“但是不曉得可操縱性如何。”
“嗨，公關部和品牌部歸併，不需求那麼多人。我手上也冇項目了，團隊主動閉幕。宋江不賣力這一塊兒，晁蓋明天上午跟我談的，說是明天的決定。我剛辦完手續，n+1，賠倆月人為，大廠就是如許。不說了，六點半，門口‘五世同堂’見，我還約了幾個兄弟。”
朗因手顫抖著，點開電腦，點到內部談天軟件的介麵，公然，衛青的頭像暗了，將不再亮起。
朗因對著“不錯”和大拇指，幾乎滴下淚來。一為，陳雨誇他了，比來陳雨對他的態度有所和緩，回家有望；二為，他明白地曉得，往昔已儘，陳雨毫不成能，為他全情供應辦事。
該場說話產生在兩週前，朗因辦入職手續結束的當晚。
“你可不能往外說去！”老張叮嚀。他解釋，級彆是公開、透明的，但每小我的支出則“背靠背”，互不曉得。
衛青站在朗因麵前，朗因前一晚冇如何睡，剛開完會，辨認了幾秒才認出，他脫口而出，“衛青！”看來，滴水養成了他的說話風俗。
朗因彙報完了，不，是恭親王。
做夢。
“總結一下，企業培訓三大塊，新人培養、職業培訓、辦理乾部培訓。新人培訓首要集合在：人才測評、團隊拓展、企業文明、崗亭技術培訓、職業素養等。”朗因站在集會室絕頂吊掛的螢幕前，揭示他的PPT。
“感謝恭親王的分享。”花名宋江的提示大師，頒發定見。培訓部在構造架構上，屬於人力資本部，宋江恰是恭親王的頂頭下屬。