“接下來我說一說公司的要求，你們很多人也曉得了，美國一名淺顯工人的年支出能達到六七千美圓，技工能達到近萬美圓。但宜樂公司一名技工隻要五六千塊錢，來歲能夠漲一點，不過六七千塊錢，一名普工不過三四千塊錢。就是如許，我們宜樂的支出也是魔都工人的兩倍以上，天下的三四倍之多。但是與美國野生本錢仍然相差了七八倍，以暗盤彙率計算，相差了十幾倍。”
實際這時，他才發明本身設法是弊端的。
李默冇有多說，又道：“你們也看到了，因為你們才氣的不敷，導致辦理混亂，效力低下，次品率高，冇有將這類上風很好闡揚出來。現在工人激增了幾倍，兩家公司達到了近七千人，對你們來講，壓力無疑會更大。我但願的是，你們敏捷將辦理程度進步，進步事情效力，節製住次品率。另有從香江請來的一些高層與技工，也要與他們磨合好。”
這類庇護，對宜樂與宜麗是很首要的。
美國節假日更多，禮拜六也要放假，加班就像吃他們肉普通。另有各種古古怪怪的庇護工會與構造，比如即將開業直銷店，就不敢用皮來做文章，不然植物庇護協會找上門來了。如果像宜樂如許，一半時候在加班，等著抗議吧。
再過幾年，跟著國度垂垂放開，這個人為則冇有這麼刺目了。凡是事無益必有弊，有弊必無益，這個支出鼓吹出去，能替宜麗與宜樂吸引更多的人纔過來，乃至會將一些留門生都吸引返國。之以是不返國，無外乎報酬差，如果報酬跟上，誰情願呆在異地他鄉？
“舅，不是，大老表如果在公司分歧格，我也還是讓人將他辭退，大不了缺錢，我讓老媽給他就是了。主如果一個管帳將公司一些高層的支出泄漏，中國人大多數心態，是不患寡而患不均。如果列都城是如許，無所謂了，關頭它們是出口企業，高層打仗的都是本國人，如果與國際差異太大，公司即便培養出人才，也留不住人才。”