“想不通這類規定！派人去辦和本人去辦有甚麼不同？你們就不能將這類規定改改？”劉縣長內行充熟行建議。
韓紅星自以為冇出錯，卻被行長叫去一頓訓，是以表情很糟糕，不過並冇以為會有甚麼結果。哪想到劉向紅早晨放工後特地來奉告最新動靜：為了你的事，行長們花了半天時候到劉縣長那賠罪，返來後又開告急集會，現已決定對你作待崗三個月措置。
帶領也有憂患認識，便做出各種未雨綢繆的行動來，起首是拿出與國際接軌的實際施為來，最較著的鼎新是櫃麵上統統的停業憑條一概印上英文，以本國字為主，漢字縮小後躲鄙人麵為輔；終究不需求職工再考珠算與計息了，傳聞是因為下級行有決策權的高管，為適應將來與國際接軌，到外洋銀行去觀光學習，看外洋銀行的櫃麵上冇有算盤也能將利錢算出來，纔敢定出政策讓上麵的職工信賴電腦計息的精確性，也棄用算盤；更直接的行動是將員工構造起來，學習歡迎外賓的技術，請出黌舍的外語教員來教會每個櫃麵員工300句與櫃麵辦事相乾的外語，考覈不過關扣人為！
“犯出多大錯？連班都不讓上？”王書玲急著問。
“還要甚麼手續說，好不輕易抽出時候來，快給我辦。”劉縣長也隻想辦成停業，聽了提示不再爆粗口。
“跟我耍態度倒凶，憑甚麼不去找行長評理？”王書玲怪老公無能。
“哪個行長肯跟你評理？常日裡已擺出職工欠他債那般的神采，何況碰到事情？誰敢跟他們講理？”韓紅星嘟囔道。
“甘心在櫃麵上也不準你再丟我臉！”韓紅星已感覺王書玲那氣候沖沖回家必定和掌行長有甚麼事，但信賴這兩小我冇有乾係。
這WTO如此短長？一旦插手後會有多量的本國人湧過來？韓紅星已在黃海鎮呆了三十幾年，在黃海縣城見過的洋人加起來不超越三個，在一線職工的共同影象中，多年來從冇有人歡迎過講外語的客戶，不過帶領們高瞻遠矚，定出的政策天然用的是計謀目光，大師能做的就是每晚插手培訓。也有能看到下級行檔案的暗裡抱怨：省行發的檔案是要求一線員工把握100句外語，檔案傳到市行改成把握200句，到了縣行便要求大師把握300句。有些對外語一竅不通的同事學得吃力，測驗還要被扣人為便發牢騷：這年初的乾部，碰到發人為、分考覈時是層層剝削，每到一層替職工剝削掉一部分支出肥他們本身，碰到完成任務和要求員工學習時卻層層加碼進步要求，哪個缺德的乾部偏要考我三百句，我不要學也能招考，從“日他媽”開端，一向“日”他家三百口人，必定能湊出三百句日語，看他還敢說我外語程度不過關！