“找到了甚麼機遇？”韓紅星聽不懂。
韓紅星有主任撐腰，也的確以為本身做得冇有題目，加上剛被調劑了崗亭心中不快，放言為這件事就是被辭退也毫不會向阿誰現在看來是真的荒唐的客戶去登門報歉。
這讚揚已成了銀行的緊箍咒，不要說臨櫃職員怕，怕被通報、罰款、責令上門報歉，就是行長也怕，下級行接到讚揚會無前提懲罰下級行，來由是必定辦理事情不到位，如果到位了，如何會有讚揚呢！
疇古人陳腐，以為銀行是不容侵犯的正規場合。現在就分歧了，就在年月朔那天，有個網點放開門鞭，不知怎地就有人鬨過來，說放鞭前冇有張貼奪目佈告，導致小鞭炸出的碎屑傷到他眼，瞪著眼喧華要求賠他受傷。主任掏給他五十元錢還不可，再跑到值班行長那鬨，還揚言要讚揚。
女人說變就變，俄然間，她扭頭就走，第二天再上班時，再看不到她的熱忱，交換也僅限於事情，冇一個多餘的字。數天後，她連一個號召不打就辭
出了這類衝突如何辦？行帶領隻能被動地想出更細的辦理體例，叫各個網點預算第二天的現金需求量，以達到既能節製現金量，又能滿足客戶需求的目標，是以每天打電話到各個網點問。
到朝陽分理處孟主任那報到，幸虧無需臨櫃，分的是儲備櫃組長崗亭，隻賣力清算賬務、保護電腦和監控。現在的櫃麵全增加了監控設備，產生不對能夠查詢，與客戶有甚麼膠葛也能有個左證。經濟生長了，人們的自我認識也強，自從銀行誇大辦過後，反而落空了在淺顯百姓心目中的職位。記得當年在城東儲備所練習時，有個客戶到銀行來辦停業，門上玻璃擦得太亮導致他將頭撞到門上，這位客戶的第一反應是先看玻璃門有無破壞，然後纔去體貼本身頭上的傷，半點不敢怪銀行。
冇想到事情鬨大，韓紅星忙將詳細環境向不在班的孟主任彙報。
“我管你甚麼錄相，錄相是你銀行裡的，誰能包管就不玩鬼？”對方能夠還不懂錄相的服從，仍一口咬定她已給了錢。
還冇能判定出她吃緊走掉的意義，已見她帶著幾個男人又衝進停業廳。
孟主任也據理力圖，他以為不拿錢出來就想辦存款停業，底子就屬於在理取鬨，如果對待在理取鬨的人也必須講究辦局勢度，那下次擄掠銀行的人來，也該講究辦局勢度了？
“我哪有資格！”韓紅星陪她出來有喜好和年青女人在一起的身分，更因為她是公安局長的女兒，但願和她交朋友，冇想到會呈現這類狀況。