對於第一類客戶，天然要替人家供應殷勤辦事；對於第二類客戶，通過貸前調查發明，這些人首要的缺點是冇有牢固事情，支出來源不穩定。不過韓紅星以為：凡是買房的家庭都是將日子往好處過的人家，越是社會底層的家庭，“不用飯也要還存款”的認識反而更強，加上如果不做其他銀行退下來的停業，那就真的冇停業可做了。以是，哪怕隻從對得起每月人為的角度考慮，也要將獨一的停業做起來。
在六個候選人當中將兩個女人共有的上風停止歸納，最後終究找出讓人佩服的來由：近五年來獲得過三次以上先進小我名譽的候選人有資格進入最後的競聘，公然是小趙和肖玉英脫穎而出。因為找的來由名正言順，冇有人對此成勇敢有貳言。
自從將樊籬技術應用到考場上，正規的測驗已難作弊，手機、拷機冇法收到答案。之前能夠費錢買假文憑、假證書，現在能夠上彀查詢證書的真假，讓賣假證書的也難有市場，後入行的肖玉英哪怕去買假文憑也派不上用處了，真的去考文憑得用幾年的時候，是以她隻要助師職稱、會校的中專文憑，卻冇有大專文憑。
基數人為按一千五百元，算下來如果誰能當到七級，每年能夠增加九千元牢固人為，這是份一勞永逸的報酬，並且隻要具有了七級的身份，將來纔有資格晉升到更高的六級，便能夠享遭到科級的報酬，這是甚麼觀點！以是合適各級競聘前提的員工都主動參聘，爭奪獲得呼應的報酬。
八級的名額有二十個，算起來是三選一，韓紅星苦於冇有文憑冇資格報名。費行長主動來勸：全部黃海D行真有大專以上文憑的不超越十個，你就比他們少一張紙片，憑甚麼不報？報！因而到劉向紅那兒報了名。因為遴選的人多，就免了第一道演講答題的法度，直接進入打分，實際上就是由費行長圈定。成果韓紅星得以成了八級，將每個月拿到手的牢固人為漲到一千四百五十元。
全行有六名員工合適競聘七級的前提，此中有肖玉英，她是因為年青好學，花了一年時候憑本領考上助師職稱；小趙也有助師職稱，她之前在構造上班，有資格報名考職稱，可苦於學不進書籍上內容，厥後聽考上的同事說隻要帶上拷機，再肯花幾百元錢，就能在考場上收到答案，因而費錢去考，公然換回個助理經濟師的證書，冇想到此次派上了用處。