第二天早上，韓紅星左盼右盼，卻不見昨晚開會的人來找行長，趕快打電話給張櫃員問啟事，才曉得明天早晨韓紅星剛分開會場，戴行長就誇大規律：
“職工維權能夠，但得依法通過合法渠道，行裡有888條違紀違規條例，哪個員工敢脫崗到行裡來輕則待崗，重則辭退。”
再有員工問：行裡的利潤年年大幅度增加，為甚麼職工的支出不升反降？
見韓紅星被說得低下頭，戴行長進一步開導：“你覺得我就不想肇事？可明曉得鬨了也冇用，還不如本身動腦筋開動腦筋多掙錢！”
“去吧，懶得跟你實際，你這小我甚麼處所都上門路，就是當起刺兒頭的時候不上門路，記著了，彆人再如何鬨，你彆給我惹事，我想上麵承平無事，要不難有機遇往行長的位上爬！”
“這類牢騷已發了多少年，但是冇用！明天大師來的目標該當是籌議出個彆例來，能讓上麵肯發人為給大師過日子。”
郝行長真的老辣，他隻稍作停頓便提出題目來：“這位同道叫甚麼名？本年多大歲了？是甚麼學曆？”疇前排的戴行長那兒獲得答覆後遺憾道：“可惜學曆太低，如何不學出個文憑來呢？”那口氣清楚是隻要有文憑現場就汲引的意義，聽得全部會場上人由嚴峻變成妒忌。
聽到這裡，韓紅星將戴行長要求不吱聲的話忘到腦後，由著性子搶問：上一任市行行長和上一任縣行行長都如你剛纔所說，要求我們員工保持對D行的絕對虔誠，可說著說著他們本身都叛變D行另謀高就了，你現在也如許跟我們說，是不是也籌辦保護本身撤退了？會場上一陣轟笑，韓紅星又問：既然你們會辦理，省會的效益又那麼高，為甚麼不將天下的網點都開到省會去？將我們利潤隻每年賺幾千萬的黃海行留下來乾甚麼？你們作為企業家懂不懂D行除了企業職能另有社會職能？員工上班就該享遭到呼應的人為，你們卻以考覈為名剝削員工應得的人為；加班該拿加班費是法律規定，你們卻怕分贓不均乾脆不發，是一個企業高管嘴裡能吐的話嗎？你們將淺顯員工十幾倍的人為分給本身如何就不怕分贓不均？