10月5日，經吳都會第九屆群眾代表大會常務委員會第十三次集會答應，經吳都會紀委檢查並移送司法構造，經吳都會群眾查察院批準，原吳都會公安局長秦壽因涉嫌包庇、放縱黑社會質構造罪和涉嫌納賄等職務犯法被警方履行拘繫。
掛職職員掛職期間不竄改與原構造的人事乾係。也就是說，掛職的公事員還屬於遴派單位的人，占用原單位的體例，熬煉期滿後，仍回原單位事情。比如燕微雨如果來吳城掛職，不管她乾很多好，也不會升職，隻是會影響原下級部對她的考評，而她掛職期滿後，還是回到公安部治安辦理局事情，至因而不是持續擔負治安對策處副處長，那就要看公安部的安排了。
燕微雨在開篇寫道：近幾年來，跟著鼎新開放的不竭深切，從信訪渠道反應出了公安事情中的很多新環境、新題目，此次秦壽案也申明，我市公安信訪事情另有很大忽略，需求獲得正視和強化。公安信訪如何實際“三個代表”，如何通過信訪加強公安步隊、公安法製扶植，保護社會治安次序，密切黨群、乾群、警民乾係，意義非常嚴峻。現聯絡我市公安局信訪事情實際，就新情勢下公安信訪如何與時俱進，創新機製，充分闡揚保護社會穩定的首要感化，為全麵扶植iǎ康社會供應有力支撐和保障，實在防備、減少和處理公安信拜候題，作一些淺近切磋。
蕭宸拿著筆，望著燕微雨三字發楞了半晌，掛職啊……
二是消弭“情勢論”，對峙帶領歡迎製。“情勢論”的弊端就是以為帶領正視信訪事情就是看看書麵質料、聽聽信訪彙報、催催辦理成果。隻是在情勢上正視，冇有真正從思惟上正視，冇有詳細落實，冇有展開當真詳確的調查措置事情，冇有熟諳到信訪是查驗公安事情的“鏡子”；是體味大眾痛苦、聆聽大眾呼聲和把握步隊扶植的“視窗”。吳都會公安局應當為消弭此惡疾，對峙實施帶領歡迎日軌製，從歡迎到辦理都由帶領親曆親為，身材力行。從局長到分局長、所長等，每禮拜二由值班帶領歡迎大眾來信來訪。帶領將信訪事情視為聽取大眾定見、體味社情民意、接管大眾監督的一個“黃金通道”。帶領要對峙歡迎日軌製，直接聆聽大眾呼聲，體味大眾痛苦和公安民警在法律辦案中存在的題目；對重點信拜候題敏捷召開專題集會，個人研討，督辦查處，直到題目處理為止。