這一次藉著處理麪條廠職工股題目，侯滄海想一併扶植高管們的薪酬體係。就如當年苦苦根究，終究處理髮賣係同一樣。他籌辦多費點時候，乃至走一些彎路，構成一套較為公道的薪酬體係。
坐在門口的工人紛繁站了起來，儘是等候目光。
滄海個人高管大部分對改製計劃很悲觀，啟事很簡樸，滄海個人員工需求拿出真金白銀才氣買到假造股分，子公司麪條廠職工不需求拿出真金白銀便能拿到和滄海個人員工一樣的假造股票。有這類功德，何樂而不為！
第三，因為江州麪條廠的詳細環境，江州麪條廠假造股不需求費錢采辦。滄海個人員工所持假造股需求費錢采辦；
楊板凳道：“楊總聽我把話聽完。我們實在都曉得改製計劃，之以是感覺不鐺鐺，是有啟事的。滄海個人主業實在隻要麪條廠和保健液，保健液在陽州吃了官司，報紙上都登出來保健液是分歧格產品。我們都是食操行業的，根基知識還是有的，出了這類官司，保健液必定要垮台。”
有了這一套薪酬體係，除了穩定現在軍心以外，還能處理今後首要人才加盟題目，比如楊永衛加盟，比如李天立加照，比如王清輝加照，比如寧禮群加盟，比如王金加盟，都能夠參照這一次製定的薪酬體係，免得每次有人加盟，都得苦思薪酬構成。
開端達成共鳴今後，三人共同草擬了滄海個人股權佈局改製計劃。改製計劃很簡樸：
楊兵現在堆集了很多應對群體性事情的經曆，不想讓工人們當場鬨起來，接過話頭，淺笑道：“改製計劃我們宣佈了，有甚麼設法，你們能夠派代表到公司來反應。”
滄海個人建立起來今後，如何讓跟隨本身的骨乾們享用公司生長紅利是其一向在思慮的大題目。目前滄海個人采納年薪製，給了梁決然、楊兵、程琳、楊莉莉、小團姐等人比較高的支出。年薪製也出缺點，時候長了會讓這些不成或缺的骨乾喪失鬥爭豪情，乃誠意生牢騷。必須讓他們跟從公司生長，不然骨乾會生出異心，乃至叛變，反目為仇。
終究，會場上有人站了起來。站起之人是比來成為工人代表的楊板凳。他頭髮混亂，眼睛帶有血絲，道：“侯總，我以為如許做不鐺鐺。”
“我們帶領層還要開構和量終究處理計劃，籌議好了今後，開會時公佈。” 侯滄海冇有多說，又道：“你們歸去吧，彆坐在辦公樓門口。滄海個人對待工人不薄，這點你們很清楚。你們坐在這裡，我們麵子上很欠都雅，這是給我們尷尬。”