浮動獎金軌製的政策也就是把球員和雇員的獎金和球隊的成績掛鉤，推行的第一個賽季，紅叛軍奪得了七冠王，球隊在賽季結束後，除了賜與原打算的薪水外，還一口氣多發放了40%的年薪，當是對球員和雇員的酬謝。
每年的12月份，紅叛軍高低都要變得非常的繁忙。
競技部必必要麵對著全部12月份的麋集賽程，製定出有效的輪換政策，確保球隊的成績在進入12月份後能夠不遭到太大的影響。
“按照我們俱樂部從歐足聯那邊獲得的最新動靜，國際足聯將從2009年1月1曰開端，建立一個專門賣力18歲以下的未成年球員的轉會的出風格查小組，這個出風格查小組的任務就是重點考查那些朱門挖角小球隊未成年球員的轉會事件！”
紅叛軍固然也挖人，但是很少有這類離譜的事情產生，並且俱樂部非常正視青訓，使得很多球員，哪怕是來自外洋的優良的足球少年都巴望加盟紅叛軍，很多乃至都是在很小的時候就被送去紅叛軍的足球黌舍裡接管培訓。
在之前，按照規定，紅叛軍隻要供應給阿奎羅等南美球員的父母親一份事情，便能夠讓他們申請把阿奎羅帶到曼徹斯特，進而讓紅叛軍獲得阿奎羅。
但是現在規定變了，建立這個出風格查小組以後，紅叛軍仍然還是能夠通過這類手腕挖人，但是卻必必要上報給出風格查小組，然後再由他們停止考覈，隻要獲得他們的承認以後，轉會才被答應。
現場的四名紅叛軍隊長頓時都交頭接耳，明顯都對俱樂部所製定的獎金政策非常對勁，放言當今足壇，特彆是在經濟遍及低迷的環境下，另有哪一傢俱樂部能夠給出如此高的獎金？
紅叛軍的這一套獎金軌製是比來這兩年來所推行的，並且獲得了不錯的結果，很好的鼓勵了球員和雇員，讓他們在球場表裡都更加經心極力的為球隊事情。
（未完待續）
曾經有人發起蕭羽，球員外流嚴峻，應當恰當的減少青訓投入，但是蕭羽卻不這麼看。
要曉得，紅叛軍的獎金是能夠通過商務部的艸作停止最大限度的免稅的，這和年薪分歧，年薪是必必要上報，固然也能夠停止避稅，但是稅率還是不低，但是很多獎金都是能夠通過艸作，實現稅收全免的。
世人對此也都冇有太大的定見，