而獎金打算的製定除了商務部高層參與外，競技部的主鍛練和首席助理鍛練，行政部的總經理沃爾什、嘗試室的弗萊爾傳授和德裡克傳授都會參與。
但是現在規定變了，建立這個出風格查小組以後，紅叛軍仍然還是能夠通過這類手腕挖人，但是卻必必要上報給出風格查小組，然後再由他們停止考覈，隻要獲得他們的承認以後，轉會才被答應。
這些年來，紅叛軍青訓體係所培養出來的球員一向都處於人滿為患的環境，很多青訓出來的球員都在一線隊打不上比賽，這不是因為紅叛軍不正視青訓，而是因為一線隊名額有限合作太狠惡了。
很多球隊的獎金打算都是在賽季初就製定出來的，也有一些都遲延到了賽季中期，乃至有球隊都是到下半個賽季才臨時追加獎金，但是紅叛軍的獎金分發一向都很有打算。
嚐到了長處，球員們和雇員們天然都對這類軌製冇有定見，大師笑著都表示承諾。
和其他球隊遲延獎金分發分歧，紅叛軍的獎金一到賽季結束後就當即兌現，毫不遲延，這些年來都冇有過任何拖欠球員薪水或者是獎金的事情產生。
嘗試室也非常繁忙，因為他們必必要隨時監控在麋集賽程中的球員的身材狀況，為球隊的輪換供應參考定見，同時還要參與製定冬歇期的球隊練習內容，並且這段時候是傷病的多發期，嘗試室的人但是涓滴都不敢粗心。
（未完待續）
曾經有人發起蕭羽，球員外流嚴峻，應當恰當的減少青訓投入，但是蕭羽卻不這麼看。
“我信賴你們都看得出來，這條規定出來後，將給俱樂部運營帶來一些竄改，迫使統統的俱樂部必必要開端正視青訓，以是我們但願，能夠在將來幾年，持續加大青訓力度。”
操縱這類艸作首發而停止的轉會有很多，阿奎羅、帕托、尼馬爾等人都是。
恰是在這類豪情和好處的兩重庇護下，紅叛軍的球員始終都給人一種極其虔誠的印象！
跟著冬歇期的引進，12月份的賽程對於一支英超球隊來講相稱首要，因為誰都曉得，經曆過半個月的冬歇期，球隊都能夠獲得規複，進而很好的調劑狀況，以是在冬歇期後，球隊常常會表示得更好。
內裡很多人都說，紅叛軍拉攏球員靠的是虔誠，可實際上，誰都很清楚，在這類物慾橫流的社會裡，虔誠是靠不住的，是冇法當飯吃的，當彆人拿高出20%，乃至是50%的薪水來引誘你的球員，他或許能夠抵當住引誘。