“我同窗跟我說過了，隻要去，事情還是好找的，人為是現在兩倍。如何樣，到時候一起去吧。”
遵循推舉的法例，每年上麵的人都能夠按照帶領的表示，賜與表揚或攻訐，能夠直接在全數個人成員在的環境下停止彈劾，隻要有超越60%的人以為帶領分歧格，便能夠直接讓帶領下課，推舉新的帶領。
“甚麼時候公佈成果？”年青人有些不耐煩的站在場中。
“這幫人真是磨嘰，隨便寫一個不就得了，按照規章，今後能夠重新選得嘛！”
“嗯。”年青人較著有著分歧的設法，固然南邊比較輕易掙錢，但是太辛苦了，西北是本身的故鄉，出去了，今後再要返來就難了，現在他們多少也是屬於外企管，並且是天下馳名的外企，搞不好真的就像承諾的那樣。
郭駿坐在位置上很衝突，讓他們民主的停止推舉，他還真有點不適應，每個崗亭都有詳細的職位申明，而郭駿較著感受本身能夠達不到總工的要求，不過現在的華龍公司較著的采取了彆的一種用人體例，而之前帶領一言堂必定是不會存在了，在這裡看到的細則，彷彿帶領就是在為統統的工人辦事一樣，這讓人很難信賴。行政、技術、研發、財務等等都是完整分離的，相互之間冇有任何乾係，莫非這就是外企的特性，為了製止帶領一人獨大，采取了各種權力豆割的體例？
“隨便選了幾小我，廠裡很多人我都不熟諳，如何選，憑印象，要不明天早晨都回不了家。”
安排了一整天來停止現場推舉，底子不給大師拉票的時候，如果當天不填完選票，不答應分開現場，就在現場用飯睡覺，直到統統選完為止，不過也明白的奉告大師，被推舉出來的人，隻能在這個位置上待三年，如果在第二次推舉中仍然被選，就持續留任，統統的原配置將會被全數打亂，大師底子冇有看到副職這個傳統的職位，每個部分分的極其清楚，再冇有恍惚的區間。
“你選得誰啊？”
“恐怕要到明天早上吧，另有一些人冇有選完，不過已經開端統計了，明天早上應當便能夠公佈成果了。”彆的一個較著也是來廠裡不久的年青人。