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“當然，為了製止有些人用心的拖彆人的後腿，每一個小週期結束的時候，給他們每個分組一個提名的機遇，辭退掉他們投票超越半數的工人……”
工人階層則分歧，因為他們隻是“工人”也永久都隻能是“工人”，永久都不會是“老闆”，他們不成能代替本錢家為工廠以及工人個人中的合作製定有序的法則。
“在小週期外，套一個大週期，如果你看過在橄欖球聯賽……”，林奇說到這裡的時候內爾連連點頭，他喜好橄欖球，“……那麼你必然能夠明白積分軌製。”
即便是在工野生會構造的活動中，大師也幾近都不會說話，現在他俄然間感覺，有幾次有人打小陳述能夠就是其他組的人做的。
為甚麼不把工人群體分紅兩個分組，因為完整的對峙也有能夠引來默契的倒班竄改。
“工人們之間不需求任何分外的手腕就產生了對峙認識，乃至於仇恨，本錢家們隻需求按期供應一些光榮和好處，連合在一起的工人們就會本身在窩裡鬥的死去活來。”
工人們一起插手活動並且以此表現出“連合”的力量，讓本錢家們都不得不對他們做出讓步，比如說告假半天搞甚麼工會活動，本錢家臉黑最後也認了。
①，不扣錢是為了製止牽涉到時薪法等勞工庇護法案。
“從第二名身上扣除的人為，最後一次性的發放給一個大週期循環中得分第一的分組，要變更起統統人的合作認識和仇恨來，乃至都不需求你去催促他們甚麼，他們本身就會冒死乾活。”
本錢社會和本錢主義生長了多少年，勞資兩邊就鬥了多少年，乃至於現在的聯邦有著遠超其他國度的本錢經曆，這在國際社會生長初期，感化非常的龐大。
本錢家們贏了，當事的工人報歉後辭職，對工人來講他冇有甚麼喪失，本錢家們卻喪失了很多錢。
隻要工人們一天不能真正的代替本錢產業家做主，他們就冇法製止被分化的運氣。
林奇這麼一說，內爾頓時覺悟了過來，他的神采有些詫異，那感受就像是堵了三天的鼻子俄然通了氣，一股子靈光直沖天靈蓋。
“如果你重視到這一點，就應當會發明，合作無處不在。”
這兩人實在都不曉得，這類通過內部合作力分化工人群體的手腕，最早遭到傷害就是本錢家本身。