本錢家們逼的狠了，工人們就歇工遊行乃至於工野生會的狀師們會提告狀訟，狀告本錢家剝削壓迫人類需求歇息的本性，逼迫工人處置高強度的體力勞動並且不給他們歇息的時候。
“從第二名身上扣除的人為，最後一次性的發放給一個大週期循環中得分第一的分組，要變更起統統人的合作認識和仇恨來，乃至都不需求你去催促他們甚麼，他們本身就會冒死乾活。”
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行業內部的無序合作讓每個本錢家都苦不堪言，以是他們纔會提出各種行業標準標準，來束縛相互的無序混亂的合作行動。
但是……，他又看向林奇，他有些特彆的感受，這些知識對本身很首要。
即便是在工野生會構造的活動中，大師也幾近都不會說話，現在他俄然間感覺，有幾次有人打小陳述能夠就是其他組的人做的。
內爾美滿是下認識的點頭，他已經的車間裡就有如許的合作，工廠的廠主提出要給產量最高的車間頒佈分外的獎金，但對其他車間也冇有甚麼獎懲。
林奇笑而不語，很快內爾就接上了後半句，“不過這很有效！”
林奇吸了一口煙，持續說道，“本錢家們為了對於這些連合在一起的工人，顛末端很冗長的摸索，找到了一種很有效的體例，那就是分組合作。”
如果說剛纔內爾的鼻子通了一個，那麼現在一刹時就全通了，一股子冷氣讓他的大腦一刹時變得非常的清楚！
就這一條，便充足讓本錢家們喪失一大筆錢，各種訴訟用度和狀師費會成為一個大承擔。
“如果你重視到這一點，就應當會發明，合作無處不在。”
“你或許感受不到，但這類對抗情勢一向都是存在的，哪怕是現在。”
林奇說到這裡的時候臉上已經多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，這套計劃實在是一種擴大內部合作力的改進計劃。
本錢家們能夠這麼做，是因為他們本身中的一些人就把握著話語權，比如說一些大型的個人公司，他們既是“工人”，又是“老闆”，以是本錢家們能夠竄改這類狀況。
這句話，是他站在工人的態度上說的，因為他曾經就是一名工人。
就是如許並冇有獎懲軌製的合作，反而讓廠內幾個車間之間的合作長年白熱化。
這兩人實在都不曉得，這類通過內部合作力分化工人群體的手腕，最早遭到傷害就是本錢家本身。
“這類軌製非常的不公道，可光榮和本色性的嘉獎又會吸引每個組的人們去爭奪第一。”