它約莫相稱於六百塊錢索爾，約合七八萬加利爾。
當一小我在某件事上支出了太多的時候本錢，並且依托了某種但願和信心以後，他們就離不開這個東西了。
不具有甚麼太多的功利性，這也是為甚麼他在提出這個要求時，也會連帶著說要帶本身家人來的啟事。
這筆錢不算少，但是和前麵的一比，就顯得不那麼多了。
一陣陣熱浪顛末這些樹木和樹蔭的層層過濾，終究送入這間更像是某種龐大的亭廊的房間時，已經變得格外怡人。
並且這是一套極其有效的，具有了遴選機製的提拔體係，越來越長的結薪週期會讓那些能夠一開端隻能接受一點點的人，變得能夠接受的越來越多，直至他們合適夥本家們的需求。
要曉得林奇不但有充滿了體貼的美意，也有父愛般的懲戒，一級以上的工人，即週薪製或者月薪製的工人出錯，他們的品級會降落到日薪製的程度重新開端。
西蒙的不安可想而知，這能夠也是他帶家裡人一起來的啟事，起碼看在這些人的麵子上，林奇應當不會賜與他太尷尬的成果。
等持續結算了一百次日薪，並且此中冇有呈現任何不測的環境，比如說冇有完工，或者呈現喪失之類的。
這是一個……他不曉得如何描述。
“如果你驚駭他們偷懶或者做其他事情，我們也能夠插手合作機製，讓他們充滿危急感，冇有需求給他們這麼高的薪水！”
有些事情輕易做，比如說被調派到外洋事情，但有些不那麼輕易，比如專業上的晉升，不但是有錢就行的，還需求有充足的乾係。
這些人隻要插手了林奇的公司，他們就會簽訂一份和談，從最後級的工人開端，日薪製的那種，到最初級的工人，僅僅是時候跨度，就要十五年。
“林奇先生，又見麵！”，西蒙先生雙手疊在一起，做了一個本地宗教人士常常做的祈福指模，他的穿戴都很本地化。
實在他擔憂的題目，林奇早就考慮過了。
人生的竄改由此開端步入下一個階段，這個，大抵就是所謂的企業文明？
這是一個用工的軌製和薪酬結算的體例，最後的時候是完工日薪製，隻要在一天時候內做完呼應的事情，工廠就會結算一天的錢給他們。
坐在木質藤椅上，當然，上麵也有柔嫩的墊子，四周的熱帶樹木在風的吹動下婆娑著收回樹葉摩擦時的沙沙聲。
如果真的有人能在這裡對峙十五年，那麼即便林奇，或者公司的辦理層對他們能夠偶然候不那麼客氣，他們也會忍氣吞聲，就更彆說他們主動找茬偷奸耍滑了。