如果這份名單泄漏出去，本身是不是就裡外不是人了？辦公室主任腦筋內裡警戒地想到。
名單上麵的對勾越來越多，看著實在是勾不下去的時候，杜嘉逸也適時地閉上了嘴巴。(未完待續。)
李兆新的才氣非常強，但是也輕易獲咎人。杜思遠把他當作後備人才培養，天然讓很多同事把他當作了合作敵手，固然他們能夠並冇有合作才氣。職場上麵，具有才氣的人老是輕易被人妒忌的，這是冇法製止的事情。
選誰不選誰，這都是需求考慮的。
“傳聞董事長兒子脾氣很差，在董事集會上麵就斷根了一個董事的資格！”
“就當是調查罷了，你隻需求圈出你以為的就行了！”
李兆新把杜嘉逸和他父親杜思遠比較了一下，彷彿杜嘉逸身上並冇有杜思遠所推許的儒商的精力。剛纔的集會上麵，重新至尾都是冷峻的，冇有那種親和力。
杜嘉逸的態度非常倔強，辦公室主任在這類氣勢上麵，不得不拿起了筆，對馳名單逗留了一會，一咬牙開端下筆。
聽著杜嘉逸的話，辦公室主任曉得現在的人數遠遠冇有達到他的預期。
“該清退的就要清退，該承擔法律任務的就要承擔法律任務！”
辦公室主任身材一抖，又接連勾了幾個。
在千帆個人內裡，冇有要比董事長辦公室主任更加清楚人事乾係了。人事部辦理的是淺顯員工的晉升還嘉獎，而中高層職位的任命，常常要通過董事長的手，而辦公室主任也在內裡扮演著不小的角色。
剛纔李兆新集會上亂插嘴，差點冇有讓主任嚇死。現在又把本身喊疇昔，辦公室主任心內裡也冇有底氣。
李兆新底子冇有存眷同事們的諷刺，心內裡還是有點忐忑，不曉得杜嘉逸此次把他喊疇昔是甚麼意義。
“如果如許……不就會影響同事之間的乾係！”
就算是杜思遠在的時候，也是睜隻眼閉著眼，畢竟杜思遠並冇有公司的絕對控股權。留著小個人，能夠對反對權勢停止豆割，一一擊破，保護本身的權力。但是杜嘉逸冇有這方麵的需求，留著小個人隻會在後續行動當中呈現題目。
“個人這幅模樣，帶領層負有不成推辭的任務。我接辦以後，絕對不會保持原有的模樣的。”
辦公室主任天然是有一派，杜嘉逸半逼迫著讓她勾選，天然是會把彆的圈子內裡的人選出來。到時候杜嘉逸再換一小我，采取一樣的體例，直接就把個人內裡的權勢範圍給摸清楚了。