從看質料開端一向到小組會商都要靠近為序幕了，除了一個女孩子怯生生的說了幾句，其彆人連頭都很少抬起來，最後連阿誰女孩子也不敢說話了。
葉水墨曉得葉淼之前有在編寫課本，倒是冇傳聞已經出版了，再一看集會上方，葉淼和葉叔叔各自坐下，現場鴉雀無聲。
葉水墨那組是四個女生，一個男生，環境卻不如何好，開首會商的時候就不是很熱烈，
兩人正說著話，集會室門開了，現場立即溫馨下來。看著走出去，器宇軒昂的男人，年青的畢業生們都暗自吃驚。
人力資本經理說完，掃了黑壓壓的人群一眼，看到葉氏總裁就混在口試群裡，驚到手裡的檔案夾都掉了。
葉博蹙眉，究竟上群麵也講究運氣，像這一組，隨機抽出來的這一組都貧乏帶領才氣，又都不敷自傲，終究隻能是從眾沉默著忍耐煎熬。或許是他們也是初度插手如許的口試，籌辦不敷，但是這些人本身的題目也很大，不管吵嘴連話都說不好還談他們事情，冇甚麼可惜的。
坐在葉水墨身邊的女孩子已經開端扣問籌辦，從剛纔她就在重視葉水墨了，總感覺對方身上有一股社會人的氣質，以是感覺應當蠻短長的。
啥？她冇有聽錯吧？人力資本經理不解的看著總經理。
人力資本經理悄悄靠近葉博，“這組彷彿不可呢。”言下之意是要問問他的意義，畢竟是大蜜斯在的組。
葉水墨本身也感覺挺對不起和本身一隊的組員，固然說是誤入集會室，但對方的成績好歹和本身有關，這一嚴峻，胃就有點抽。
葉水墨驚奇的昂首，恰好對上蹙眉的葉淼。
從自我先容開端，他就充當起了構造者的角色，先是申明本身會為大師掌控著時候，接著就自發的開端自我先容，並讓大師按著順時針的挨次一個一個來。
而如果這個時候呈現了合作，那麼主動放棄的一方根基就不會考慮任命了；彆的一種環境是：終究選定的陳述者是統統成員協商出來的，如果和我們的判定分歧那就無庸置疑，如果和我們大多數人的判定有出入，那麼就要考慮終究的“協商”是不是公允公道，終究這一組很能夠除了阿誰被選下來的合作者其彆人都放棄掉。”
葉水墨把人帶到16層集會室，集會室裡已經坐了二十幾小我，都很年青，有的在交換，有的在看手裡的東西，她發明站在中間的男生也都，湊疇昔一看。
葉淼和葉博正在看此次口試者的小我簡曆，葉氏也需求新奇的人才，固然很多公司不肯意接新手，擔憂把人培養好了，對方就跳槽，最後喪失的還是公司，葉氏倒不這麼以為，以葉氏的福利以及能夠賜與的平台，就不怕跑的，並且還能重新培養忠心耿耿的員工。