王鴻鵠是個不循分的人，他哪能把時候都這麼等閒地華侈掉。
“你看是不是另有題目？這不是需求你去考慮的時候，而是需求你甚麼時候去落實？當然，你也不要感到難堪。如果晉升工野生資報酬都讓你感到這麼困難的話，我把這事帶到個人，讓董事長們上會再去研討下。”
對於人為，王鴻鵠並冇有太存眷，倒是在家門口的濱海小城，這點人為也夠保持生存。不過，他更但願張副總當上公司的一把手，那樣的話，他明天在現場說的這番話，就是板上釘釘的大功德。
“張副總，您有這個心機就行，至於漲人為的事件，我想等等再說吧。我們公司的效益還挺普通，核心的產品出產力還冇有上來，等都晉升起來，我想再漲人為也不遲。”
“甚麼事能等，這個事就不能再等了。都怪我，這些年光想著晉升焊接辦藝與程度，卻冇有將這件事儘早地提上日程，幸虧你還一起跟隨，如果你跳槽了，那公司的喪失又會有多大。”
張副總詳細向總經理彙報了王鴻鵠在本次大賽中的優良表示，並但願獲得公司的帶領的嘉獎。與此同時，他也說了在國際同業業方麵，其他國度的薪資程度與報酬環境。
“您說得對，就遵循您說的做，我當即構造人事部分和財務處研討給大師詳細漲人為的事件。關於王鴻鵠的嘉獎題目，您看給多少錢合適？”
“等你歸去以後，我就建議公司對你停止嘉獎，同時還要給你們在一線的骨乾力量漲人為。”
“王鴻鵠，你說得真好，真是讓我非常打動。我們公司對你所做的進獻，和你為公司的這類支出實在是不成反比。這些年，光想讓你為公司生長做進獻，可公司欠你的實在太多。”談起人為報酬，張副總就感覺有些過意不去。
王鴻鵠一下子也傻了眼，“師孃她甚麼時候……”
返國今後，王鴻鵠被安排在家歇息兩天，等公司這邊為他籌辦好班師典禮後再聘請他來上班。
王鴻鵠取出獎盃和證書，向馬徒弟彙報著比賽的全過程。
“從公司嘉獎的角度解纜，我感覺十萬也不算多。不就是一小我獲獎嗎？並且又是這麼個國際大獎，必須拿出一種態度，讓大師看看公司的嘉獎力度，如許才氣讓更多的人主動地學習技術，晉升技術。讓大家爭著搶著學技術，在我們公司蔚然成風。那將來，你就再也不消擔憂無人可用的題目。阿誰時候，我估計技術人才如何也都是一抓一大把。”