此次踢走久夛良木健，實在隻是慘勝罷了，在索尼內部，美國幫的力量仍然不敷。斯金格仍然需求和中缽良治代表的力量結合，才氣求得生長並推行政令。
他也是個日本人，如果有的挑選，他也不想投奔斯金格來獲得權力。但是人生的挑選並冇有那麼多，實際是，趕走久夛良木健，他“功不成冇”，以盛田昌夫為代表的日本幫恨他入骨，中缽良治也對他非常不滿，前天，索尼官方宣佈他即將接任索尼電子文娛首席履行官時，也宣佈了另一項認命。
明天和安俊赫通過電話後，平井一夫又插手了一個見麵集會，集會上，斯金格表示籌辦收回總裁職務——他用了一年時候交學費，才弄明白日本企業裡總裁的首要性——而作為互換，電子停業的兼顧事情，必須讓渡給中缽良治。
規複更新，接下來幾天，不管如何也要更新滿6萬字，但願彆再不利了……至心受不了了……
斯金格厭倦了和那些工程師不竭解釋重塑索尼企業文明的需求性，他不能瞭解，也不想瞭解日本企業文明中根深蒂固的官僚主義，重新啟用退休轉任參謀製，是底子不成能的事情——遵循索尼的規章軌製，參謀有權支付獎酬，有權裝備公車、司機、秘書。全部索尼個人具有高達1000名高管，將來十年內，如果持續啟用參謀製，這些高管起碼有四分之一會成為公司沉重的承擔，起碼到斯金格打消參謀軌製爲止，索尼便已具有高達50人的參謀團隊。
目前，索尼有超越1000種電子產品，但這些產品很多都相互牴觸，相互冇法相容，比如已經落空市場的電子播放器，就有3個分歧的部分同時研發各自的產品，但究竟上它們底子賣不出去，反而耗損了大量資本。
遵循日本幫的意義，但願久夛良木健麵子地退休，這點小小的要求，已經獲得階段勝利的斯金格當然不會禁止，但題目在於，個人內的工程師力量並不滿足這一點，他們還但願，久夛良木健麵子退位後，不消分開索尼，而是重新啟動員工退休轉任參謀製，成為索尼電子文娛的初級參謀。
疇昔的集會裡，平井一夫發明斯金格暗裡老是把蘋果掛在嘴邊，因為蘋果對於品牌的整合效力非常完美。
但更困難的是，作為反對派，久夛良木健的失勢並不代表日本幫的團體挫敗，當年盛田昭夫和井深大建立的公司信條，仍然統治著索尼。以他們所提出的“技術為骨乾”觀點連合而成的龐大工程師步隊。仍然對不懂技術的美國幫貧乏好感。並且，他們另有一個強力人物帶領——中缽良治！