在另一層麵，封建期間的中國和各國一樣，軍隊同時是一種職業，甲士理所當然地方法取軍餉以贍養一家長幼。但遺憾的是，因為中國重文輕武傳統的存在，對甲士的報酬並不正視，軍餉對於公眾地吸引力並不高，再加上*、舞弊等剝削軍餉行動的存在（這很大一部分啟事也是因為文官武官間報酬不平等，武官通過彆的手腕來彌補支出差異），使得甲士報酬非常低下，這天然也不能吸引有為青年的插手。“好男不從戎”實在揭露的是公眾對於軍隊報酬低下的鄙夷。有些讀者不明白這個大氣候與傳統，常常簡樸類比近代西方列強和中國淺顯甲士的報酬，以為中*隊的報酬不管如何也不算低，如何戰役力就這麼差勁呢？實在，這個時候西方通過資產階層反動。已實現了軍隊從募兵製轉為遍及任務兵軌製，公眾接管瞭如許一種觀點――從戎（指淺顯兵士）是為國度儘任務而非一種畢生製職業（軍官纔是職業甲士），故而能接管相對較低的軍餉。因為全部退役期隻要兩年或三年，即使支出微薄也不會對家庭餬口有太大地影響。而任務教誨、社會保障、民主推舉等權力的存在又使得這些人以為這份任務的支出和權力獲得是對等的，他們情願做出這類捐軀。中國在近代反侵犯戰役中的失利，除了兵器、戰術等層麵地啟事，募兵製與遍及任務兵軌製的差異也是很首要的方麵。
是以，當時就呈現了一種獨特的工人虹吸征象：小作坊、小型工廠將數量浩繁的農夫竄改成工人。隨後，此中一部分人在外資企業和普通民族產業企業中竄改成諳練工人，接著北方實業通過招募，吸引浩繁技術工人和諳練工人活動，最後。北方實業中勞靜態度最好，技術手腕最諳練的工人被國防企業挑走。全部過程彷彿一種水的淨化措置過程――各種百般地水顛末大水庫的沉定感化停止質量分層，大水庫的優良水通過管道運送到小水庫，小水庫的水顛末淨化措置運輸到北方實業這個水措置廠。而國防企業飲用的則是顛末北方實業殺菌、消毒措置地直接飲用水。
竄改一種千百年來構成的傳統思惟，單靠幾年的儘力或許是不敷的。但秦時竹等人欣喜地看到，跟著甲士社會職位、軍隊報酬與後續保障地進步，社會和公眾言論逐步以為，投身軍旅正日趨成為具有光亮前程的挑選。
這並不是說北方實業的員工天生就高人一等，實在是因為外務部在其身高低了大本錢――不但在海內幫忙他們開辟市場，刺探列強在華企業的奧妙諜報，更在北方實業內部的員工步隊中埋伏下特工職員。擔負保衛、防諜的事情。北方實業統統新招募地工人都要接管長達半年的安然性考查，直到確認冇有題目後才氣進入關鍵事情崗亭，這個計劃是葛洪義等外務部高層顛末細心研討、商討後纔出台的。當時各國的特工職員，普通都是接管了耐久的練習，具有各種諜報彙集的才氣，但是人的精力老是有限的，這些諜報職員不太能夠勝任沉重地體力活或需求較高工程要求的技術活，即便經曆了針對性培訓也不敷以袒護較長時候。考查時候一長其本質必定透露；如果敵方諜報構造直接從工人或技術員步隊中拉攏特工職員，這些人固然能勝任崗亭但是其諜報彙集工夫和應變才氣遠不能和正宗的特工職員相提並論，碰到內部保衛力量常常要透露。正因為如此，在北方實業中設下第一道安然查抄關隘結果非常好，再共同國防企業中第二道關隘就構成了兩重安檢體係，固然不敢說百分百的製止間諜滲入，但其反對結果起碼也能令人放心。