同為女人，她很清楚，李國際是愛極了阿誰榮幸的女孩的。
君豪個人統統薪酬軌製都是環繞這個方麵設定的，以是員工的事情態度和當真程度都很高。
看著桌子上的質料，李國際暴露一個無可何如的笑，冇想到事情會產生到如此境地。
帶領們都如此了，上麵的員工也跟著用心起來，這是一個良性循環。
淺顯人出來混，要的不過是承認和贏利，讓彆人感覺本身事情優良，讓帶領感覺本身是個能夠汲引重用的人，能拿到衣食住行不愁的人為，就是好事情了。
但是鄧清雅見到這一幕也完整愣住了。
堅果科技辦公室，鄧清雅拿了一個報表出來遞給李國際，一雙美眸古怪的看著正在翻看報表的李國際。
堂堂個人董事長和一線員工打成一片，這幾近是非常罕見的一件事，堅果科技一線員工固然也存眷堅果科技的發賣，但是遠不如產量和質量對他們來講更加上心。
能讓一線員工都佩服的大帶領纔是真牛，因為一線員工和大帶領差著n多個層，底子用不著鳥你，他們的服是真服。
個人董事長親身掛帥了，統統人都像是打了雞血一樣冒死的事情，大大小小的帶領就不消說了，這是一個絕佳的表示機遇。
僅從年齡上來講，李國際比她還要小一些，說是個大男孩也不為過，麵前這個大男孩，到底是個甚麼樣的人？
李國際不批示，隻問題目，並且是相稱專業的題目。
李國際把手裡的東西扔給現場的維修工，接過一個校帶領一起小跑拿過來的一條毛巾，淺笑點頭後邊走邊說：“去辦公室說。”
這剛插手了聯盟，就呈現了發賣降落的環境，並且短短幾天的時候內，就已經降落了四成，如許下去，還冇等穀歌那邊神奧秘秘的研討開發問世，堅果科技就先倒下了，還談甚麼和國際接軌？更遑論竄改天下了。
但是君豪個人冇有行動，一些故意人又已經重視到了四方商城中老年機堅果手機的發賣量，當下即便支撐李國際的人，也不由思疑起來。
………
這的確就是……
就在鄧清雅胡思亂想的時候，李國際的眉頭垂垂皺了起來，昂首看了一眼彷彿在發楞的鄧清雅，清平淡淡的說：“這件事是甚麼時候產生的？”
鄧清雅微微一愣的工夫，李國際伸手夾起紙巾，擦了擦臉上的汙油，趁便擦了一動手，問：“你如何來了？”
鄧清雅孔殷火燎的找到李國際的時候。李國際正蹲在地上伸手調試設備，這是他的成本行，看到主動化東西出了題目，一時候冇忍住就脫手了。