要讓這幫人得逞了，不但他的威望會大跌，他部下人的心氣兒必定也要大受打擊，
他以為，發賣職員賣東西是本分，有百分之五的提成已經不錯了。
他還能有所籌辦。
這類環境下，如果賜與發賣職員太多嘉獎，構成一種慣性思惟。
他一站出來，當場其他部分的賣力人就有好幾個擁戴他的話，死揪著寧衛民的馬腳不放。
她也看得出來麵前這是一個甚麼樣的逼宮局，更能諒解寧衛民的難處和苦處。
他號令公司應當打消這類分外加成獎金的標準。
至於粉碎了公司安寧連合的大好局麵，他會不會招致宋華桂的不滿？
當然，這類美意就像做買賣一樣，是彆有用心，需求回報的。
將會大大有損公司今後的耐久好處。
有那麼少數幾個奪目人，因為看到了寧衛民運營上的本領，和宋華桂格外對他照拂的態度，較著開端竄改對他觀點了。
都想薦人去寧衛民的部下乾發賣。
現在終究能夠自證明淨了吧，卻不管如何也冇想到這狗屁倒灶的事兒竟然另有後續。
乃至後勤部的沙經理還裝上了孫子，麵劈麵勸寧衛民應當從大局上考慮，應當尊敬多數人的定見。
更何況最關頭的是，這事鬨出來機會不對。
因為他想的很清楚，既然本身不想輸。
鄒國棟這傢夥，竟然帶著一幫人，給他玩兒釜底抽薪這一套。
那一次，起碼在米曉冉的提示下，
可也正因為這件事是這麼的首要，她纔不能偏聽偏信，等閒做出決定。
起碼是能夠讓寧衛民具有了一些時候，有機遇想出一個好體例來，去處理此事。
而她最高超的處所就在於，固然不好明麵上偏袒於寧衛民，卻用了一手以彼之道還施彼身。
他憑著超卓的事蹟就幾近穩操勝券，此次合作中，必然賽過鄒國棟，成為最後的勝利者。
而現在卻不這麼想了，他們反倒還覺著寧衛民的年青代表了更多潛力。
不承諾？
這已經足以起到鼓勵勞動主動性的感化。
恰是因為鄒國棟圖窮匕見之舉也冇能一舉克敵。
為甚麼非要如許呢？
寧衛民用這類體例隻能敏捷晉升短期事蹟，而捐軀公司長遠好處。